매슬로우의 욕구5단계설,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

소속(애정)욕구
안전의 욕구
생리적 욕구
매슬로우의 욕구 5단계설

-성과평가와 능력개발 동시에 충족하는 관리 시스템운영
(Managing Performance ＆ Development)


-고성과 조직의 운영
(High Performance Organization)

자아실현의 욕구
자신의 잠재능력을 최대로 실현하고자 하는 욕구
자기 자신이 참 존재로 되어가면서 실현될 수 있는 최선의 존재가 되는 것
슈바이처 박사-아프리카에 가서 원주민의 병 치료에 평생을 받침
양성프로그램


그럼에도 불구하고 매슬로우의 욕구단계설은 이론의 간결성과
인간의 욕구에 대해 체계적으로 제시함으로써 조직행동을 이해하는데 상당한
공헌을 했다.

한계 의의
첫째 다섯 가지 욕구가 구분되어 나타나는 것이 아니라 동시에 한
가지 이상의 욕구가 작용할 수 있다.
둘째 생리적 욕구이상의 상위욕구는 욕구단계가 존재하지 않는다.
셋째 개인의 욕구는 상황에 따라 언제든지 변화할 수 있는 것이다. 넷째 하위욕구가 만족되어야 상위욕구가 나타나는 것은 아니다.




의 의

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