본문/내용
`롯데마트 최종 보고서`
- 목 차 -
1. 서론
1. 프로젝트의 목적 및 방법
2. 조사 대상 및 기업 선정 이유
2. 조직소개 및 전략수립
1. 조직소개
2. 전략수립
3. 본론
1. 롯데마트의 채용 시스템
2. 롯데마트의 교육 시스템
3. 조직행동이론을 통한 효과성 분석
4. 성과분석
4. 결론
1. 서론
1. 프로젝트의 목적 및 방법
1) 프로젝트의 목적
지난 한 학기 동안 배워 온 인사관리 이론을 바탕으로 기업에서는 실제로 이를 어떻게 적용하고 있는지 인터뷰를 통해 알아본다. 주로 강의시간에 배워온 인사관리 이론으로 실제 기업의 사례를 적용 분석해 보며, 조직 행동적 측면으로도 인사관리시스템을 분석한다. 조직의 특성이나 전략이 인사관리제도와 어떻게 연계되며, 이것이 성과에는 어떠한 영향을 미치는지 알아본다.
2) 조사 방법
- 롯데마트 기업 관련 홈페이지 등 인터넷 검색
- 관련 신문기사, 논문 등 참조
2. 조사 대상 및 기업 선정 이유
대형마트 年 두자릿수 증가 중소 유통업체는 퇴보
지난 96년 28개에 불과하던 대형마트는 지난해 342개까지 증가했다. 매출액도 지속적으로 증가, 전체 소매시장에서 차지하는 비율이 2000년 9.1%에서 지난해 16.6%까지 증가한 상태다. [이코노믹리뷰 2007.04.04 이석 기자]
롯데마트 ‘해외로 해외로’
롯데마트는 7일 네덜란드계 인도네시아 대형마트 체인 ‘마크로(Makro)’ 19개점을 인수하고 인도네시아 유통시장에 본격 진출한다고 밝혔다.
롯데마트 노병용 대표는 “이번 인수는 가능성이 큰 아시아권 유…
2. 조직소개 및 전략수립
력적인 매장을 의미하며, 그 매력으로 고객에게 늘 사랑을 받는 고객밀착형 할인점을 뜻하는 것으로, 롯데마트는 대표적인 유통 전문 그룹 롯데가 만들어낸 대형 할인점이다.
1979년 고객 제일이라는 경영 이념을 바탕으로 설립된 롯데쇼핑에서 1998년 뒤늦게 대형 할인점 시장으로 진출한 것이 바로 그넷(현 롯데마트)이다. 신세계, 삼성과 함께 대형 할인점 ‘Big 3`를 이루고 있는 롯데마트는 2000년 말 16개 점포로 최단기 다점포화를 전개하면서 유통산업의 새로운 선두주자로 떠오르고 있는 롯데의 유통회사로서 첨단 시설과 교통이 편리한 입지, 고품질의 상품을 최저 가격에 판매하는 차별화된 전략으로 고객들을 유도하고 있으며, 자체 브랜드인 `Lotte Mart`상표로 제품을 선보여 질 좋은 상품을 저렴한 가격으로 판매하고 있다. 최신의 POS 시스템 도입으로 자동발주 시스템, 물류시스템을 구축하여 물류비용을 최소화하고 이를 상품가격에 그대로 반영하여 더욱 저렴한 가격으로 상품을 공급하고 있다.
현재 전국적으로 60개의 점포가 운영되고 있으며, 각 점포는 지역 중소기업체를 적극 지원하고 지역민의 고용을 창출하는 등 지역 경제 발전에 일조하고 있으며, 각 부문별 시스템을 첨단화하여 세계 속에 우뚝 서는 유통전문기업으로의 도약을 계획하고 있는 기업이다.
2) 연혁
연 도 내 용199804.01할인점 사업 진출 롯데마트 1호점 강변점 개점08.21롯데마트 2호점 월드점 개점 : 최초 할인점과 아울렛의 복합매장199902조직확대 및 명칭개편 : 할인점사업부문 ⇒ 롯데마트사업부문03~073호점(서현점) ~ 6호점(울산점) 개점10부곡물류센터 건립, 한국능률협회 선정 ‘99 한국 산업 고객 만족도 1위 기업 수상’11조직확대 및 명칭개편 : 롯데마트사업부문 ⇒ 롯데마트사업본부12롯데마트 마일리지카드 발급 개시200001~127호점(주엽점) ~ 13호점(의정부점) 개점11롯데쇼핑(주) 윤리행동준칙 제정 실시12출점 최단기 내 매출 1조 달성