본문/내용
감성경영과 시간관리
-유연근무제-
목 차
00 채택이유 04
유연근무제 선택 이유 04
01 정의 06
유연근무제의 정의 06
유연근무제의 종류 06
02 사례 08
유연근무제의 시행현황 08
탄력근무제의 시행현황 08
탄력근무제의 장, 단점 09
외국 기업의 활용 사례 11
롯데마트의 사례 13
03 시사점 17
탄력근무제의 시사점 17
탄력근무제의 활용 의의 17
탄력근무제의 활용 제안 18
채택이유
유연근무제 선택의 이유
…
정의
유연근무제의 정의
기획재정부,
시사 경제용어사전
2xxx
표 1 참고
최고기업의 인력관리, Business 집필진 저, 바른역, 비즈니스 맵
그림 1 참고
그림 2 참고
KT 스마트 워크 센터 : http://www.bloter.net/archives/55813
활용과 사례
유연근무제의 시행현황
그림 3 참고
탄력근무제의 시행
※ 탄력근무제가 유연근무제 활용 비중의 큰 폭을 차지하기 때문에, 본 보고서에서는 유연근무제에서의 탄력근무제에 집중한다.
국내 탄력근무제의 시행에 대한 자료 : (민중의 소리, http://www.vop.co.kr/A00000085469.html)
(2007년 기준, 파이낸셜 신문)
탄력근무제 활용의 장단점
직원 불만족 자료 : 헤럴드 경제, 잡코리아
공공기관 유연근무제에 대한 인식조사 결과 : 기획재정부
탄력근무제 활용의 해외 기업 사례