[사회과학]조직행동론 - 조직행동과 관련된 영화를 보고 분석 [`리멤버 더 타이탄` 분석]

들은 승리를 하게 된다. 그들의 상대편은 백인들로만 구성된 팀이었는데 그들은 흑, 백의 갈등을 깨고 승리를 한 것이다. 엄청나게 다른 배경에도 불구하고 이들 두 감독은 분노로 뭉친 선수들을 교화시켜서 다이내믹한 승리 팀으로 완성시켰고, 두 감독이 맡은 타이탄이 각종 시합에서의 연전연승을 기록기 시작하는 것이다. 흑백 갈등으로 분열되어 있던 알렉산드리아의 냉랭한 분위기도 눈 녹듯 변하기 시작하면서 중요한 것은 피부색이 아니라 그 안에 숨겨져 있는 영혼이라는 것을 사람들이 깨닫기 시작한다.

이 승리를 바탕으로 두 코치간의 갈등은 조금씩 완화되는 것처럼 보이기도 한다. 그러나 이내 그들은 선수들을 훈련시키는 방법에 대해 다시 갈등을 갖는다. 분코치는 선수들을 혹독하게 다스리며 실수가 있을 때는 몰아세우는 타입이다. 그러나 요스트코치는 학생이 실수를 하면 그것을 감싸서 더 잘할 수 있도록 덮어주고 격려해주는 타입이다.

그들은 다시 학생들을 다루는 방법의 차이로 갈등을 겪는다. 서로 상반된 가치관으로 서로 힘들어 하고 있다. 아무리 이들이 수비와 공격을 따로 맡고 있다 하여도 완전히 분리된 게 아니고 결국은 팀 안에서의 화합이 필요하므로 이들의 과업 내 갈등은 제로가 될 수는 없다. 그들이 나눈 역할 내에서 팀의 활동을 위해서 필요한 불명확하거나 중복되는 업무가 있기 마련이기 때문이다. 그리고 이것은 근본적으로 수석코치의 자리가 두개이고 팀도 여러 개가 있었다면 해결될 수 있었을 것이다. 이렇게 제한된 자원으로 인해서 그들은 갈등을 겪을 수밖에 없다. 이후 그들은 계속된 훈련과 그 결과로 얻어지는 승리의 기쁨을 맛본다. 또 하나의 승리를 맛보고 이제 그들은 어느 정도 화합이 이루어졌다.

그런데 그때 게리가 팀의 한명을 탈퇴시키겠다고 분코치에게 주장한다. 이유는 그 학생이 팀 내에서의 역할을 의도적으로 소홀히 했기 때문이다. 그 학생은 원래 백인들만 있던 풋볼 팀에서 게리와 가장 친하게 지내던 친구였다. 그러나 이 학생은 게리처럼 흑, 백간의 조화를

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