본문/내용
조직 내 의사소통이 원활히 되기
위한 원인변수의 연구
-목차-
서론
1. 의사소통
(1) 의사소통의 정의
(2) 의사소통의 과정
본론
2. 조직 내 의사소통의 원인변수
(1) 언어적 메시지
(2) 비언어적 메시지
(3) 전달자의 신뢰성 부족
(4) 준거기준의 차이
(5) 지위상의 차이(리더-팀원)
(6) 왜곡이나 오해
결론
1. 의사소통
(1) 의사소통의 정의
의사소통은 쓰기나 구두 메시지의 수단으로 이념, 정보, 지식, 생각이나 느낌을 전달하거나 교환하는 행동이다. 우리가 다른 사람을 이해하는 과정이며 반대로 그들을 이해시키는 노력이다. 그리고 의사소통은 다양한 방법으로 표현될 수 있다. 개인간(언어적-비언어적, 상징적-무의식적), 개인내적(개인내에서 이루지는 독백), 서면(서적, 각본, 인쇄물), 시각적(사진, 비디오, 모델링)으로 표현 할 수 있다. 우리는 시각과 청각에 의존한 의사소통을 하고 있지만 촉각과 미각, 후각을 통해서도 의사소통이 가능하다.
대인관계의 의사소통은 두 사람과 상황 변수에 따라 영향을 받는 역동적인 과정이다. 따라서 개인의 성격이나 가치, 믿음, 다양한 상황에서 발생하는 상호작용 등은 메시지 주고받는 방법에 따라 달라질 수 있다. 사람들이 의사소통 과정에서 표현하는 방법이 다소 차이가 있을지라도 주변의 상황을 세심히 관찰하고 이해하는 노력은 오해를 줄일 수 있으며, 대안관계의 효율성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
(2)의사소통의 과정
사람 또는 집단에게 메시지를 보내고 그 메시지가 갖는 효과가 무엇인지를 평가하는 것을 의미한다. 즉, 리더로서 또는 팀원으로서 의사소통을 하고자하는 정보내용을 규정하게 된다.
…
시지의 내용을 구분하거나 명시적으로 범주화 하는 경향이 있고, 들은 내용을 자신의 경험 내에서 해석하고 이해하며 화자의 특성에 대한 선입견 때문에 화자가 전하는 메시지를 잘못 이해하는 경향도 있다.
따라서 메시지의 효율성과 정확성을 높이기 위해서 화자는 청취자, 상황, 자신, 자신을 둘러싸고 있는 구체적 조건을 분석할 필요가 있다. 또한 수신자의 사회·문화적 배경에 대한 공감 정도, 특정 수신자에 대한 감정적인 단어의 영향, 명료한 정보를 제공하기 위한 메시지의 구성 방식 등도 분석 대상에 포함 시킬 필요가 있다.
(2) 비언어적 메시지
의사소통 중 소통되는 의미는 비언어적 메시지에 의해 많은 부분이 일어난다. 따라서 정확하고 효과적인 의사소통을 위해서는 언어적 메시지뿐만 아니라 비언어적 메시지에 대해서도 관심을 가져야 한다. 비언어적 메시지는 정서와 감정의 표시, 조정과 지시의 표시, 대인관계 성향의 표시, 언어적 메시지의 명료화를 위한 표시기능 등을 수행한다. 의사소통자는 정성와 감정의 표시로 얼굴 표정, 몸짓 등을 이용하며 조정과 지시의 표시로는 눈짓, 끄덕임 등을 이용하고 언어적 메시지의 명료화를 위한 표시로써는 음직, 성량, 고저, 억양 등을 이용한다.
그리고 비언어적 메시지는 동작, 신체적 외양, 신체접촉, 주변언어, 사회·공간적 거리, 시간적 거리 등의 범주로 구분할 수 있다. 동작은 언어를 대치하는 신체적 상징, 언어에 대한 강조로서의 신체적 설명, 정의적 반응에 대한 표시로서의 신체적 감정 표현, 상호작용의 흐름을 규제하기 위한 신체적 해동, 인간의 요구를 만족시키는데 사용되는 신체적 적응 행동 등이 있다. 신체적 외양은 체형, 머리 색, 신체적 매력, 피부 등이 있고, 신체적 접촉은 접촉의 모양과 방식에 따라 다양하게 분류 된다. 주변언어는 음질과 조음 방식 등이 있다. 사회·공간적 거리는 사회적, 개인적 공간의 이용 방식과 지각 방식에 따라 분류 될 수 있다. 집단 구성원의 좌석 배치는 의사소통의 흐름에 영향을 미친다.