인적자원관리 한국전력

_SLIDE_1_ 공기업 VS 사기업 NHN과 한국전력을 중심으로 _SLIDE_2_ 목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론 _SLIDE_3_ 당신이 생각하는 최고의 직장의 특성은? 복지제도 좋은분위기 공정성 좋은 근무여건 안정성 채용방법 높은임금 최고의 직장이란? _SLIDE_4_ 대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과 최고의 직장이 갖추어야 할 요건? _SLIDE_5_ 기업문화 복리후생 고용안정성 _SLIDE_6_ 공기업 VS 사기업 신의 직장?- 공기업은 과연 신의 직장일까? _SLIDE_7_ VS 신의 직장?- 사기업 : NHN- 공기업 : 한국전력 _SLIDE_8_ _SLIDE_9_ ■ 서류전형 외국어(100점) + 국가기술 자격증(30점) + 역량기반지원서 학점입력란 없음 단계별 제로베이스 적용 ■ 2차 직무능력종합평가 1) 전공필기시험 : 전공 90 + 상식 10 2) 한전형적성검사 ■ 3차 논술 및 면접 1) 논술 ? 폐지 2) 면접 개별면접 : 인성과 인재상 적합여부 집단토론 : 커뮤니케이션 능력 PT면접 : 문제 해결능력 및 전문성 ■ 인성검사 / 신원조회 / 신체검사 한국전력 채용 프로세스 _SLIDE_10_ ■ 사내교육 : KEPCO아카데미 (한전중앙교육원) 신입사원 3주간 필수 교육 후 근무 배치 1) 신입 교육 입문교육 배전선로 순시, 검침, 수금활동 등 현장업무 실습 - 봉사활동 및 극기훈련 2) 기존 직원 교육 - 사이버 교육 및 mobile learning : 직급별 역량중심 교육 …
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