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성과주의와다운사이징,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
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성과주의와다운사이징,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기….pptx
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본문/내용
_SLIDE_1_
Strategic Management
성과주의와 다운사이징
_SLIDE_2_
Strategic Management
성과주의
다운사이징
▶ 다운사이징이란?
▶ 다운사이징 도입 사례
▶ 성과주의란?
▶ 성과주의 도입 사례
- SAMSUNG
- TOYOTA
_SLIDE_3_
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의
_SLIDE_4_
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
성과주의
성과주의란?
연공, 직급, 학력과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
연공주의
_SLIDE_5_
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의와 연공주의
- 정기 및 신입사원 채용 중심
- 일반적인 선발 기준
- 태도와 근속연수 중심의 평가
- 애매하고 불투명한 평가
- 직급과 연차중심의 연공 승진
- 연공형 월급제, 고정상여
- 평생고용
연공주의
구분
채용
평가
보상/
진급
퇴직
- 수시 및 경력사원 채용 강화
- 전문성과 창의성 위주의 선발 기준
- 성과와 능력 중심의 평가
- 객관적이고 투명한 평가
- 직급파괴 및 성과, …
Strategic Management
성과주의와 다운사이징
_SLIDE_2_
Strategic Management
성과주의
다운사이징
▶ 다운사이징이란?
▶ 다운사이징 도입 사례
▶ 성과주의란?
▶ 성과주의 도입 사례
- SAMSUNG
- TOYOTA
_SLIDE_3_
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의
_SLIDE_4_
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
성과주의
성과주의란?
연공, 직급, 학력과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
연공주의
_SLIDE_5_
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의와 연공주의
- 정기 및 신입사원 채용 중심
- 일반적인 선발 기준
- 태도와 근속연수 중심의 평가
- 애매하고 불투명한 평가
- 직급과 연차중심의 연공 승진
- 연공형 월급제, 고정상여
- 평생고용
연공주의
구분
채용
평가
보상/
진급
퇴직
- 수시 및 경력사원 채용 강화
- 전문성과 창의성 위주의 선발 기준
- 성과와 능력 중심의 평가
- 객관적이고 투명한 평가
- 직급파괴 및 성과, …
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I D : jung****** Date : 2013-04-16 FileNo : 11063044 |
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