성과주의와다운사이징,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

_SLIDE_1_ Strategic Management 성과주의와 다운사이징 _SLIDE_2_ Strategic Management 성과주의 다운사이징 ▶ 다운사이징이란? ▶ 다운사이징 도입 사례 ▶ 성과주의란? ▶ 성과주의 도입 사례 - SAMSUNG - TOYOTA _SLIDE_3_ Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의 _SLIDE_4_ Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 성과주의 성과주의란? 연공, 직급, 학력과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 연공주의 _SLIDE_5_ Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의와 연공주의 - 정기 및 신입사원 채용 중심 - 일반적인 선발 기준 - 태도와 근속연수 중심의 평가 - 애매하고 불투명한 평가 - 직급과 연차중심의 연공 승진 - 연공형 월급제, 고정상여 - 평생고용 연공주의 구분 채용 평가 보상/ 진급 퇴직 - 수시 및 경력사원 채용 강화 - 전문성과 창의성 위주의 선발 기준 - 성과와 능력 중심의 평가 - 객관적이고 투명한 평가 - 직급파괴 및 성과, 역량에 의한 승진 - 연봉제, 성과급제 등 - 조기퇴직 - 전직 지원 활성화 성과주의 _SLIDE_6_ Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 한국 기업의 인적자원관리 시스템 노동자 大투쟁기(1987) IMF 경제위기(1997) 연공주의에 기반을 둔 가부장형 성과주의에 입각한 인적자원관리 _SLIDE_7_ Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의 인사제도 : 기대효과 인센티브효과로 인한 성과 개선 불합리한…
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