[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안(2012년 추천 우수 레포트 선정★★★★★)

전국적 연합조직

· 국제적 연합조직
노사갈등 대처 - 노동조합
노사갈등에의 대처
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? 노사갈등 해결 방법
- 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

노사갈등에의 대처
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? 노사갈등 해결 방법
- 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

노사갈등 대처 - 단체교섭
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? 단체교섭의 정의





? 헌법 제 33조 1항

: 노동조합과 사용자가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색, 협약을 관리하는 절차
“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”
“ 궁극적으로는 근로자의 인간다운 생활을 확보하도록 하고, 나아가 노사협력을 통한 산업평화증진을 도모하고자 인정된 것”
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? 단체교섭의 기능


노사갈등 대처 ? 단체교섭
노사관계적 측면

·작업장의 통일된 규칙 제정 및 관리

· 근로자의 보상의 양 결정

· 분규해결법의
제기
기업경영적 측면

·근로자의 욕구, 불만 조정

·근로조건의 통일적 형성

· 경영의 합리적
조정

· 노사의 공동체의식 조정

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? 단체교섭의 방식 ? 방법


노사갈등 대처 - 단체교섭
· 기업별 교섭형

· 통일 교섭형

· 대각선 교섭형

· 집단 교섭형 (연합교섭)

· 공동 교섭형 (연명교섭)
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? 단체교섭의 방식 - 유형


노사갈등 대처 - 단체교섭
·성실교섭의무
: 단순히 단체교섭에 응할 의무뿐 아니라 교섭의 과정에서 합의 형성을 위해 성실히 노력할 의무도 포함
? 단체교섭의 방식 - 구성


· 노동조합측의 단체교섭의 담당자
· 사용자측의 단체교섭담당자
· 폭력 등의 금지
: 단체교섭에서 폭력이나 파괴행위는 민?형사면책이

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