Name: 두산중공업의 hrd 현황과 특징 및 기업교육 분석(2012년 추천 우수 레포트 선정★★★★★) - 올레포트
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목차/차례

주요교육내용: 문제해결 7단계별 Process를 이해하기 위한 4일간의 7 Steps 이론 강의 및 팀 활동을 통한 Case Study에 이어 문제해결 Skill의 체득을 위해 BG의 Business Issue를 해결하는 Project를 추진한 후 경영진 에게 Presentation을 실시하게 된다. 주요교육내용: 파견 전 직무전문지식과 Global Business 수행역량을 집중강화 시키고, 현지 주재 중 및 본사 귀임 후 각 단계별의 Global 인재로서 보유역량을 체계적으로 관리한다. - 신입 사원 교육 - 전체 대상 교육 - 특정 대상 교육 대상자에 따른 두산 중공업의 기업 교육 유형 교육프로그램 대상자에 따라 ① 신입사원 TRAINING PROGRAM 과정 ② INCUBATING PROCESS 신입 사원 교육 신입 교육 신입사원을 대상으로 하는 교육 신입사원 Training Program `Foundation 유형 프로그램` Incubat...

본문/내용

두산 중공업의 HRD
목차
들어가며
두산 중공업 소개
두산 중공업의 주요 사업
기업 선정 동기
두산 중공업의 기업교육
두산 중공업 기업교육의 성격
두산 중공업 기업교육의 유형
대상자에 따른 두산 중공업의 기업교육 유형
신입 사원 교육
전체 대상 교육
특정 대상 교육
인터뷰
나가며
들어가며
1962년 현대양행
1980년 공기업화 한국중공업
1982년 창원 종합기계공장 설립
2000년 민영화
2001년 3월 두산 중공업

두산 중공업의 경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재는 우리의 보배이다.

두산 중공업 소개
두산 중공업 소개
두산 중공업의 주요 사업
기업 선정 동기

두산 중공업의 경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재는 우리의 보배이다.
두산의 인재상
?
?인사 제도
국내기업 신인제도의 전환점
국내최초 연봉제 도입
?벽 없는 수평조직
전사적 팀제 운영
?연공 서열 형태의 승진제도 철폐
?Global Standard 경영자 보상제도 ?
복리 후생 제도
?여가활용지원제도
?교육 및 자기계발
?학자금지원?…

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