인적자원관리(HRM) 사례 모음 반도체기업의 채용관리와 교육훈련에 관한 인적자원관리 사례들

를 점할 만큼 한국경제의 핵심적인 산업
(2-1-3) 타이밍 산업 : 대표적인 타이밍 산업임과 동시에 대규모 설비투자와 연구개발 투자가 소요되는 산업
(2-1-4) 대규모 자본집약 투자 산업 : 경쟁우위 유지 시 막대한 이익을 향유할 수 있지만 그렇지 않을 경우에는 많은 손실이 수반
(2-1-5) 첨단기술 집약산업 : 첨단기술이 총결집된 산업
(2-1-6) 고부가가치산업 : 제조원가 중 재료비가 10% 미만으로 부가가치가 90%를 상회하는 고부가가치 산업

[2-2] 기업별 채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발 : 삼성이 추구하는 인재상과 인재 선발의 원천으로서 공채와 스카웃 및 해외 인력채용, 그 외의 특이사항으로 여성채용,장애인채용,지역대학출신채용 문제에 대하여 조사하였다. 또 선발도구로서 SSAT,면접방식에대한 내용을 수록.
(2-2-1-2) 교육훈련 : 삼성이 단행한 인재개발 부문혁신의 내용와 과정에대해 조사하였다.
또 삼성의 교육훈련 프로그램에 대하여 내부인력육성과 외부인력육성으로 구분하여 수록.

(2-2-2) 하이닉스 반도체
(2-2-2-1) 채용선발 : 하이닉스의 채용대상과 채용분야,채용전형의 과정에 대하여 조사.
(2-2-2-2) 교육훈련 : 교육훈련 시스템 실행의 전반적인 과정에 대하여 주로 서술하였고 과거의 교육시스템과 현재의 교육시스템의 특징을 알아보았다. 또 2004년도에 구축된 on-off line 통합시스템의 구조와 이로인한 기대효과를 각 지위별로 나타냄.

(2-2-3) 동부일렉트로닉스
(2-2-3-1) 동부의 인재상 : 동부가 추구하는 인재상에 대한 내용.
(2-2-3-2) 채용관리 : 정기채용의 절차와 수시채용 , 여성인력채용으로 나누어 조사.
(2-2-3-3) 교육관리 : 동부의 우수인력육성 체계에 대하여 알아보았고 동부의 교육 체계의 기본방향과 사내교육으로서 ‘사이버 MBA과정개설’을 알아봄.

(2-2-4) 앰코 테크놀로지
(2-2-4-1) 인재상 :

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