성별분업 및 여성 노동의 현실과 여성 노동의 특성 & 여성 노동의 가치에 대한 발표자료

가치론의 개념과 내용

* 직무 평가와 비교 가치
?- 비교되는 두 다른 직업, 직무를 어떤 기준에 따라 평가하며 임금 체계에 반영할 것인가
?- 비양적 방법 : 서열법, 분류법, 양적 방법: 점수법, 요소비교법 , 점수법이 널리 쓰임

1.직무평가와 비교가치론
2) 비교가치론의 개념과 내용

- 현재 직무 평가 방식은 얼마나 객관적이고 중립적인가; 여성직 직무 요소보다 남성직 직무 요소를 높게 평가하는 기준(신체적 능력, 경제적 책임, 권위적인 일 강조)
- 평가 기준은 한 사회의 정치적, 문화적 권력 관계의 결과

1.직무평가와 비교가치론
3) 대두되는 비교가치론에 대한 문제들

* 직무 평가의 주관성에 대한 문제
? 직무에 본래적인 가치가 없다면 측정될 수도, 비교될 수도 없다, 직무 평가는 주관성의 바다에서 헤어나지 못할 것
? -> 객관적 측정의 노력과 가치에 대한 객관성이 존재한다는 것은 별개 문제

1.직무평가와 비교가치론
3) 대두되는 비교가치론에 대한 문제들

* 본래적 가치와 시장 가치의 문제
시장의 결정에 따른 임금 보상 문제를 직무의 본래적 가치에 기반한 공정한 임금으로 바꾸려는 것은 자본주의 원칙과 배치되는 것; 수요, 공급 문제의 발생
? -> 그러나 동일한 수요 부족에 대해서도 성별에 따라 상이한 대응
1.직무평가와 비교가치론
3) 대두되는 비교가치론에 대한 문제들

* 본래적 가치와 시장 가치의 문제
자본주의 시장 내에서 통용되는 직업 가치를 초월한 보다 상위의 도덕 원칙에 대한 사회적 합의가 존재하는가
?->그렇다고 자유 시장 경쟁 체제를 고수하며 비교 가치론을 폐기할 이유는 없음

2. 가사노동의 화폐가치화
1) 전제 및 고려사항

2. 가사노동의 화폐가치화
2) 방법들의 이론적 설명

① 산출접근법 - 원칙적 방법
?현실적 어려움 : 생산과 소비의 구분, 산출물의 가치평

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