본문/내용
직업의 필요성과 선택 방법 및 기업에서 요구하는 인재상
[목 차]
1. 직업의 선택
1) 직업선택의 중요성
2) 직업 선택시 고려할 사항
3) 자신의 적성분석
4) 자신의 핵심 역량분석
2. 인재가 선망하는 기업의 요건
3. 조직에서 기대하는 인재상
4. 마케팅 믹스(4P)의 관점에서의 인재채용 전략
1) Product(제품) : 직무의 매력도를 높여라
2) Price(가격) : 정당한 대가를 제공하라
3) Place(유통) : 적합한 리크루팅 채널을 선택하라
4) Promotion(촉진) : 적극적으로 커뮤니케이션하라
5. 현대사회의 직업관
6. 맺음말
1. 직업의 선택
인재라고 하면 흔히 일류대학을 나오고 해외 우수대학원을 나온 사람만 떠올리지만 그렇지만은 않다. 어떤 조직에서 “꼭 필요한 사람”이 핵심인재가 될 수도 있고, “고객에게 존경받는” 일선 종업원도 핵심인재가 될 수 있다. 그렇다면 선진기업들은 인재를 어떻게 분류하고 있을까? 선진기업들은 인재를 3종류로 나누고 있다. 즉 핵심인력, 전문인력, 그리고 보통인력이 그것이다. 핵심인력은 천재급의 엔지니어, 창의적인 비즈니스 리더, 창조적인 상품 디자이너, 고객에게 존경받는 일선종업원 등 기업이 오랜 기간 동안 유지시켜 나가야할 인력을…
인재육성이라고 하면 흔히 뛰어난 인재를 어떻게 키우고, 외부에서 어떤 전문가를 데려오고, 그래서 그 인재들을 새롭게 키워 줄 것인가를 고민하는 경우가 일반적이나 기존의 자기 조직내에 존재하는 핵심인재를 떠나 보내지 않는 것도 인재육성 차원으로 봐야 한다.
이런 핵심역량?에 대한 생각은 개인의 인생의 비전과 직업적인 비전과의 조화도 반드시 감안해야 한다.
1) 직업선택의 중요성
2) 직업 선택시 고려할 사항
인가의 문제를 맞게된다. 이때 고려해야 할 부분은 조직의 문화, 풍토, 분위기 파악은 물론 그 직장의 역사와 사회적 기여, 발전가능성 등도 포함해야 한다. 이 상황에서 빼놓지 말고 생각해야 하는 것이 금전적 보상에 관한 부분이다. 직업은 자신의 능력 개발뿐만이 아니라 대부분의 사람은 생계의 주요 수단으로 삼기 때문이다. 명분이 좋은 선택도 현실적인 문제때문에 포기해야하거나 양보해야하는 경우가 우리 주변에 많이 있기 때문이다. 물론 충분한 급여와 전문성, 장래성 등이 맞아떨어진다면 금상첨화이겠지만 그렇지 못한 경우에는 어느 한가지를 포기해야 할 상황이 발생할 수도 있다는 점을 염두에 두자. 이런 명분과 현실에 대한 고민이 자신이 사랑하고 자신의 능력을 십분 발휘할 수 있는 일과 직장을 찾을 수 있도록 도울 수있을 것이다. 그 선택의 기준은 자신만의 것에 의한 것이어야 한다. 외부의 시선이나 사회적인 통념 등 막연한 부분에 의존하면은자신의 결정임에도 불구하고 후회를 낳을 수 있기 때문이다.
1) 직업선택의 중요성
우리 인생에서 중요한 세 가지 선택은 가치관의 선택, 배우자의 선택, 직업의 선택이라고 한다. 그처 럼 직업의 선택은 우리 인생에서 가장 중요한 선택 중의 하나이다. 직업이 선택되면 우리 삶의 청사 진이 거의 완성된 것과 같다. 즉 내가 일할 내용, 만나야 할 사람, 살 지역, 경제적 보수, 자아 실현 의 내용과 정도, 사회적 역할 등이 직업의 선택과 함께 어느 정도 결정되게 된다. 이와 같이, 직업 선택은 우리의 인생에서 매우 중요한 의미를 가진다.
2) 직업 선택시 고려할 사항
[1] 나는 어떤 직업 분야에서 나의 능력을 최대한 발휘할 수 있는가
우리의 얼굴이 모두 제각기 다르듯이 사람은 누구나 서로 다른 특성을 가지고 있다. 운동 선수 의 경우 올림픽에서 메달 따기 위해서는 만능 선수가 되기보다는 자신의 특성에 맞는 최적의 종 목을 선택하여 불굴의 노력을 경주하는 것이 필요하다. 발놀림이 유연하여 축