본문/내용
오슬람 코리아 HR전략 실행 프로젝트
- 비즈니스 전략과 연계된 차별화된 HR 전략 -
목 차
1. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
1.1 들어가는 말 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
1.2 기업선정 배경 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
2. 연구방법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
2.1 연구절차 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
2.2 자료원천 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
3. 기업현황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
3.1 기업 현황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
3.2 인사관리 현황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
4. 문제점 도출 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
4.1 기존 인사고과제도에 대한 이해 ‥‥?‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
4.2 기존 인사고과 제도의 정리 ‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥?‥‥‥‥…‥?‥‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7
4.2.1 제도상의 문제 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…
5. 기업의 비즈니스 전략 파악 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
6. 연봉제에 관한 이론적 검토 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
7. 한국 기업형 연봉제 설계 ‥‥‥‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 ‥?‥?‥?‥‥‥?‥?‥‥?‥‥?‥?‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥…?‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 20
?‥‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
7. 한국 기업형 연봉제 설계 ‥‥‥‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
7.1 연봉 체계 전환의 기본 방향 ‥?‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
7.2 연봉의 구성항목 설계 ‥‥‥‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
7.2.1 연봉체계 ‥‥‥‥?‥‥‥?‥…‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
7.2.2 기본연봉의 설계 ‥‥‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 16
7.2.3 업적연봉의 설계 ‥‥‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 16
7.3 연봉운영 방식 ‥‥‥‥?‥‥‥?‥…‥‥‥‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 17
7.4 연봉제하의 평가시스템 구축 ‥?‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18
7.4.1 평가의 중요성 ‥‥‥?‥‥‥?‥?‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥?‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18
7.4.2 합리적 평가제도의 요건 ‥?‥‥‥‥‥?‥‥?‥‥‥‥‥?‥‥‥?‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18
7.4.3 인사고과 시스템 ‥‥‥?‥?‥?‥‥‥‥?‥?‥‥?‥‥?‥?‥‥‥‥‥‥‥?‥?‥‥‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 ‥?‥?‥‥‥‥?‥?‥‥?‥?‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥…‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 ‥?‥?‥?‥‥‥?‥?‥‥?‥‥?‥?‥‥‥‥‥‥?‥‥‥‥…?‥?‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 20
8.1 평가의 공정성 확립 ‥‥‥?‥‥‥