노사정위원회의 설립배경, 취지, 활동현황, 성과 분석 및 나아갈 방향 제언

노사정위원회의 바람직한 방향 연구 - 가버넌스의 틀을 바탕으로 과 목 명 : 교 수 님 : 학번/이름 : 목 차 Ⅰ. 문제 제기 Ⅱ. 노사정위원회 1. 설립 배경 및 취지 2. 활동 현황 및 성과 Ⅲ. 거버넌스 (Governance) 1. 최광의의 거버넌스 2. 광의의 거버넌스 3. 협의의 거버넌스 4. 뉴거버넌스와 신공공관리론 Ⅳ. 노사정위원회의 조직 체계 및 1. 조직 체계 2. 운영 3. 거버넌스를 반영한 네트워크의 필요성 Ⅴ. 노사정위원회 구성원의 신뢰구축 1. 노사정위원회의 신뢰성 - 거버넌스 측면에서 2. 신뢰성 추구를 위한 실천사항 3. 신뢰 구축의 필요성 - 협동 거버넌스 Ⅵ. 노사정위원회의 정부 1. 노사정위원회에서 정부의 역할 증대 2. 뉴거버넌스로 바라보는 노사정위원회 Ⅶ. 맺는 말 * 참고문헌 Ⅰ. 문제 제기 최근 한국 행정학계의 주목을 끌고 있는 가버넌스는 ‘진행형 이론’이란 것을 반영하듯 번역어도 공치 ? 협치 ? 능동사회 ? 국정관리 등으로 다양하게 정의되고 있다. 대체로 거버넌스를 말한다는 것은 권위를 공유한다는 것이며 정부가 독점했던 강제 권위를 다양한 세력들이 공유하고 같이 결정하고 집행하자는 것이라고 볼 수 있다. 이 거버넌스의 핵심은 ‘공식적인 권위에 의존하지 않고 네트워크를 통해 협력한다는 것’이라고 할 수 있는데, 이러한 민주적 거버넌스(democratic governance)로서 노-사-정-민간의 사회적 대화가 절실히 필요한 요즘, 한국사회에서의 노사정위원회를 하나의 거버넌스로 보고 분석하고자 한다. 한국의 노사관계는 외국 기업들이 투자하기 꺼려하는 데에 큰 문제가 되어 왔으며, 특히 1997년 말 IMF 외환위기 이후에 기업을 대상으로 한 구조조정을 실시하면서 노동시장 유연화 추진을 강조하게 된 결과, 고용불안과 …
한국의 노사관계는 외국 기업들이 투자하기 꺼려하는 데에 큰 문제가 되어 왔으…