[행정학] 공직관료의 무사안일함에 대한 실태와 문제점 및 다양한 개선방안

Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 복지부동의 정의 Ⅲ. 복지부동의 유형 및 그 사례 1. 무사안일 (無事安逸) 2. 수동적?소극적 행정 3. 보신주의 4. 현상 유지 ? 변동저항 5. 졸속추진 (拙速推進) 6. 직무유기 (職務遺棄) Ⅳ. 복지부동의 원인 Ⅴ. 대처방안 1. 동기부여를 통한 경쟁력의 제고 2. 공정한 평가 3. 학습과 자기 계발 4. 커뮤니케이션의 활성화 5. 자율의 문화 도입 6. 국민들과의 격리해소, 의사반영, 위민의 자세 Ⅵ. 복지부동의 문제점과 실질적 대책(신문기사 중심) 1. 감사원 2. 개방임용제의 확대 3. 철저한 근무평가 - 다면평가제 4. 주민평가제도 5. 실수인정제 6. 현 순환보직제의 개선 Ⅶ. 현직 공무원들과의 Interview 1. 5급 사무관 - 환경부 2. 인천세관 공무원 3. 지방행정7급, 면사무소 근무 Ⅷ. 결론 Ⅰ. 서 론 공무원은 일반적인 기업의 구성원들과는 달리 독특한 문화를 가진 조직 구성원들이다. 특히 공무원 조직의 경직성은 일반 기업과 대비되는 독특한 부분이라고 할 수 있다. 공무원 조직에서는 상사와 부하 직원이 서로의 의견을 제시하고 그것을 조율하는 과정대신, 상사는 할 일을 제시하여 주고 부하 직원은 그것을 수행하기만 하면 된다. 창의적인 의견을 내고 창조적으로 생각하기도 어려울 뿐더러 그것이 반영되어 지기는 더욱 어렵다. 이러한 특수한 문화는 공무원 조직을 복지부동과 무사안일의 대명사로 자리 매김 시켰다. 고위 공무원의 뇌물 수수나 비리 등은 연일 뉴스…
공무원은 일반적인 기업의 구성원들과는 달리 독특한 문화를 가진 조직 구성원들이다. 특히 공무원 조직의 경직성은 일반 기업과 대비되는 독특한 부분이라고 할 수 있다. 공무원 조직에서는 상사와 부하 직원이 서로의 의견을 제시하고 … Ⅱ. 복지부동의 정의 Ⅲ. 복지부동의 유형 및 그 사례 1