(CDP)삼성물산의 경력개발시스템을 살펴보고 문제점과 발전방향을 제시하여보자

시작으로 해외로까지 광범위하게 사업을 펼쳐 나갔다. 지난 50여 년간 삼성은 비약적인 성장을 계속하였지만, 급속하게 변화하는 세계 경제의 조류와 선진기업과의 경쟁을 통한 초일류기업 달성을 위해서는, 기업의 경영이념도 보다 구체적이고 해외 지향적으로 변모할 필요를 느꼈다.

따라서 지난 1993년 제 2창업 5주년을 기념해 그룹의 브랜드 규정을 새로 바꾸고 경영이념도 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.’로 바꾸었다. 이는 국제 사회인으로서의 사명을 알고 자신이 가지고 있는 능력을 최대로 발휘하여, 미래를 개척하고 인류의 발전에 기여하는 창의적이고 상호교류가 가능한 “열린 사고”의 인재와, 삼성이 추구하는 기술인 인간의 행복과 인류의 풍요로운 삶을 실현해 나갈 수 있는 참다운 기술을 바탕으로 결국 단기적인 이익에 연연하지 않고 인류의 발전과 사회에 공헌할 수 있는 제품과 서비스를 만들어내겠다는 야심 찬 의지인 것이다.

또 삼성인의 정신은 ‘고객과 함께 세계에 도전하여 미래를 창조한다.’이다. 인류 사회에 공헌하는 성공적인 길은 인재와 첨단기술을 어떻게 운용하느냐에 달려 있다. 삼성은 다양한 기업의 사회활동을 통해 인류의 공동번영을 추구하는데 부단한 노력을 기울일 것이다. 또한 ‘고객과 함께한다.’, ‘세계에 도전한다.’는 이 세 가지 정신이 삼성인의 행동 강령이며 굳건한 다짐이다. 삼성인은 항상 이 정신을 가슴과 머리에 담고 살아갈 것이다.

최근 경영환경의 변화는 디지털 시대에 맞는 새로운 인재를 요구하고 있다. 삼성인력개발원에서는 디지털 시대를 이끌어가는 디지털형 인재를 양성하기 위해서는 크게 네 가지 핵심역량을 갖추는 일을 최우선의 과제로 삼고 있다. 디지털 시대에 요구되는 핵심역량은 Digital Revolution, Globalization, 창의성, 도덕성 등으로 표현할 수 있다. 디지털 혁명은 클릭 한번에 정보가 광속으로 날아가는 지구촌 시대를 열었다. 국가와 국가간의 장벽

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