본문/내용
<인적자원관리 사례분석 보고서>
hp 인사 시스템의 분석
-그 문제점과 해결방안-
<<목차>>
Ⅰ 서 론…………… 1
1.기 업 선 정 이 유…………… 1
2.HP 기 업 소 개 및 HP-way 소개…………… 1
3.환 경 분 석…………… 3
(1) 대 외 적 요 인
(2) 대 내 적 요 인
4.환경 분석을 통해 생각해 본 Major issue와 Minor issue …………… 6
(1) Major issue
(2) Minor issue
Ⅱ 본 론…………… 6
1.HP MBO 의 특 징 …………… 6
(1) MBO 란?
(2) HP MBO 의 특징
2.HP MBO 의 문 제 점 및 개선방안…………… 8
(1) HP MBO 의 문제점
(2) HP MBO 의 개선방안
3.HP의 채용제도 분석과 문제점 및 개선방안 …………… 9
(1) HP의 인재 확보 방식의 문제점 및 개선방안
(2) HP의 선발도구의 문제점 및 개선방안
(3) 사내 추천제의 문제점 및 개선방안
4.여성인력 운용에 대한 문제점 및 대안…………… 13
(1) 한국 HP의 여성인력 관리 상황
(2) 여성인력 운용에 대한 문제점
(3) 여성인력 개발을 위한 대안
Ⅲ 결 론………… 16
1.대 안 의 선 택 및 이 유………… 16
2.초일류 기업으로의 비상을 위한 제언………… 17
Ⅰ. 서 론
1. 기업 선정 이유
…
① 한국 HP 소개
② 한국 HP 연혁
2005.11 2005 대한민국 고객만족 경영대상 고객서비스 혁신상 최우수상 수상
③ HP Way
출의 탑`을 수상
② 한국 HP 연혁
1977.1 삼성전자 HP사업부로 HP 제품대리점 사업 시작
1984.9 삼성전자와 HP 합작으로 삼성휴렛팩커드㈜설립
1986.4 한글 프린트(Estee) 생산 시작
1986.6 한글 터미널(Arirang Terminal) 생산 시작
1991.1 한글 DeskJet500 잉크젯 프린트 발표
1998.5 한국HP내 삼성전자 지분 인수함으로써 100% HP지분으로 됨
2000 아태지역 HP 중 Best Country Award수상, “Best Employer of Choice in Asia” 20위, 한국에서 가장 일하고 싶은 기업 2위 수상
2001.2 2000 국가 경쟁력 대상 NCSI 수상
2002.5 HP 와 컴팩컴퓨터 통합
2003.7 대졸취업생 대상 “입사하고 싶은 외국계 기업 1위” 선정
2004.10 2004 국가 경쟁력 대상 NCSI 수상 - PC 부문
2005.11 2005 대한민국 고객만족 경영대상 고객서비스 혁신상 최우수상 수상
③ HP Way
“기업의 구성원들은 일반적으로 좋은 일자리 뿐만 아니라 창의력을 발휘할 수 있는 기회를 원하고 있으며, 우리가 구성원들에게 그러한 직무조건과 환경을 만들어 주면 그들은 정말로 창의력을 발휘한다고 믿는다”
◎HP의 가치관 : 목표달성과 종업원, 고객 및 주주 등과의 거래관계에 있어서 종업원의 행동을 이끌어 주고 다스리는 깊은 믿음
-신뢰와 존중
-성취와 기여
-정직과 성실
-팀워크
-융통성과 창의성
◎경영 목표
: 사람, 회사,고객 및 사회가 상생하는 기업
-이윤추구 : 재원조달, 자원제공, 적정이윤, 연구개발투자
-고객만족 : 최선의 제품/서비스 제공, 고부가가치 창출, 고객신뢰
-사업영역 : 새로운 기회추구, 기여하는 분야에 참여
-성장 : 경쟁우위확보, 혁신적 제품개발, 사업 및 사원 성장기회 관련 지원
-사원존중 : 성장기회 및 안정성