삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가

<조직과 인간>

[삼성 SDS HRM]

교 수 : 교수님
제출일 : 2007년 월 일
조원성명 :

목 차
Ⅰ. 서론

1. 삼성 SDS 의 개요

2. 선정동기

Ⅱ. 본론
1. 삼성 SDS의 Vision

2. HRM과 보상제도

(내재적 보상 - Myproway 제도
(외재적 보상제도 ? 임금 및 복리후생

3. HRM제도 동기이론 분석

(MYPROWAY [허쯔버그의 2요인이론 & 목표설정 이론]
(임금 외 복리후생 [기대이론 & 공정성이론]

4. HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안 [기대이론 & 공정성이론 적용]

Ⅲ. 결론
- HRM제도 성과 및 평가

Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요
삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. IT 서비스업이란 기업 및 공공기관 고객을 대상으로 비즈니스, 응용시스템 및 IT인프라 문제들에 대하여, 전략을 기획하고, 이를 구현하며, 더 나아가 운용하는 단계에서 최적의 IT서비스를 제공하여, 고객의 고민을 해결하고, 가치창출에 기여하는 사업으로서, 사업의 성패를 인적자원의 역량관리가 좌우하는 전형적인 People Business이다. 삼성SDS는 Peo…