노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안

별화 시켜 불평등하게 위치시키는 모든 이미지나 역할, 그리고 이러한 것들이 고용단계에 반영되는 행동양식을 말한다. 보통 모집, 채용, 배치, 승진 그리고 임금 등에서 남성보다 부당한 대우를 받는 것을 뜻한다. 즉, 남녀가 동일한 생산성을 가지고 동일한 양의 노동을 제공한다 할지라도 고용주의 주관적 편견이나 취향에 의해 여성보다 남성을 선호하고 남녀를 채용하되 직급과 호봉에 차이를 두는 것을 말하며, 이런 경우 임금차이가 처음부터 발생하게 되고 이러한 차이는 시간이 지나도 좁혀지지 않고 오히려 더 심화되는 경향이 있다. 사회에서 성차별주의가 너무나 당연한 것으로 인식되어져 있기 때문에 직장 내에서도 여러 가지 형태로 여성에 대한 성차별적인 태도가 자연스레 여겨지고 있는 것이다.
앞에서 언급한 바와 같이 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전문대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있어 대졸 여성들에 있어서 노동시장에서의 차별이 높다는 것을 알 수 있다. 대졸 여성들은 같은 학력과 조건을 가진 남성들에 비해 직장 내에서 자신의 능력을 발휘할 기회가 적으며 승진이나 임금에 있어서도 차별을 받고 있다. 따라서 본 보고서에서는 일반사무직에 종사하는 대졸 여성들의 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에 관한 불평등에 대해 알아보고자 한다.

2. 노동시장에서 성차별의 역사
우선 노동시장에서의 이러한 성차별이 어떤 과정을 통해 발생했고 발달해 왔는지를 역사적 사실을 토대로 개략적으로 살펴보도록 하자.
1) 원시사회
원시사회를 지탱했던 주요 생산 양식은 수렵과 채집이었다. 그런데 남성이 담당하였던 수렵활동보다는 여성이 담당하였던 채집활동이 보다 안정적인 생산물을 가져다주었기 때문에 경제 생활에서 여성의 중요성이 인정되었고 가족 제도에도 이것이 반영되어 모계 사회, 집단혼 등의 모습을 나타내었다. 이 시기까지는 아직 남성에 의한 여성의 독점

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