기업연금제도의 의의, 역사, 도입배경, 종류, 외국 사례, 발전방향 제언

실 네 가지 모습이 모두 기업연금에 대한 연구 가운데 나타나고 있다. 그러나 이 중에서도 기업연금이 가지고 있는 퇴직소득보험으로서의 성격은 주목 할만한 일로서 이것은 확정급부형(DB)기업연금의 큰 장점이다. 1980년 이후 세계적인 추세를 볼 때 기업연금의 형태가 확정급부형(DB)에서 확정갹출형(DC)으로 의해 점차 이동하는 경향을 보이고 있어 기업연금의 퇴직소득보험으로서의 기능이 점차 약해지는 경향이 있다. 그러나 여전히 기업은 종업원의 은퇴계획에 있어 논리적인 후원자가 되고 있는데 이것은 다음과 같다.

1) 효율적인 노동계약

노동경제학적 의견에서 이미 언급한대로 기업연금이 가지고 있는 노무관리상의 기능을 지칭한 것이다.

2) 정보상의 효율성

기업은 종업원들에게 필요한 장기적 재무계획을 세우는데 있어서 종업원보다 더 많은 정보, 예를 들어 장래 임금의 변화에 관한 것을 가지고 있어 보다 효율적인 저축을 가능케 한다.
3) 대리인 문제 해결

기업은 보험회사나 기타 개인연금 판매회사가 그들 자신의 이익을 추구하는 것과 달리 종업원과 이해관계를 같이한다. 기업이 노후문제 등과 같은 종업원의 복지를 위해 노력하고 있다는 명성이 날 경우 생산성이 높은 종업원들을 채용, 보유 할 수 있으며 또한 전형적으로 경영층과 종업원이 같은 기업연금에 가입되어 있다.

4) 자본시장에 대한 근접성

기업연금의 운영자는 개개 종업원에게 열려있지 않은 자본시장에 대한 접근이 가능한 경우가 있다. 게다가 대규모 투자자는 규모의 경제를 누릴 수 있고 이는 유능한 펀드매니저의 고용 등을 통한 정보처리능력과도 연결된다. 또한 공적연금과 마찬가지로 기업연금은 개인연금시장이 가지고 있는 큰 문제중의 하나인 역선태 문제를 해결해준다.

2. 기업연금의 역사와 성장원인

(1) 기업연금의 역사

연금제도가 직업과 관련하여 세워진 것은 오랜 역사를 가지고 있다. 그 중 하나로서 미국의 경우 1759년에 교회 목사들의 미망인과

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