★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

아니라 사회와 국가에서 관심을 갖고 지원해야 하는 사회 문제의 하나로 부각이 된 것이다.
둘째, 정부의 여성 인력에 대한 노동 정책의 변화인데 1970년대의 성차별적인 고용 환경을 개선하고 여성의 능력 개발과 인력 활용의 극대화를 도모함으로써 국가 발전을 촉진하기 위한 정책을 수립하기 시작한 것이다. 그러나 처음 도입 당시 ‘모성보호’의 차원에서만 설계되고 남녀 평등의 개념은 제외되어 있어 육아휴직의 대상은 여성으로 한정되어 있었고 여성에게만 육아휴직을 부여함으로써 오히려 모성보호라는 미명아래 남녀분업의 구도를 확고히 하는 부정적인 결과를 가져오는 원인이 되기도 하였다.
1995년 고용보험제도가 도입되고 고용안정 사업을 통하여 육아 휴직 장려금을 사업주에게 지원함과 동시에 적용 대상을 종래의 ‘여성근로자’에서 ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적용하게 됨에 따라 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대해 남녀공동 책임을 정확히 인지하고자 노력하고 있다.





2) 육아휴직제도 의의

육아휴직이란 생후 3년 미만(`07.12.31. 이전 출생자는 생후 1세 미만) 영유아를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 신청하는 휴직을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 휴직기간 동안에 전혀 근로를 제공치 않는 전일휴직형과 대상기간 동안에 근로기간을 단축해 근무하는 근무시간 단축형이 있다. 2008. 6. 22부터 "육아기 근로시간 단축제 시행"을 시작했다.
육아휴직기간 동안 사업주는 근로자에게 급여지급의 의무가 없기 때문에 국가는 근로자가 생계의 위협을 받지 않고 영유아를 양육할 수 있도록 육아휴직급여를 지급하고 있다.
근로자에게 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축, 이하 ‘육아휴직 등’ 이라 함)을 부여한 사업주는 육아휴직 등 기간 동안의 해당 근로자의 퇴직금, 제 보험금

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