[★★양극화 문제 해결방안★★] 양극화 문제의 심각성과 원인 및 양극화 문제 해결방안

노동력을 구할 수 있게 되면서 공장은 해외에 건설하는 등 우리나라의 기업들도 세계화에 바람을 타기 시작하면서 국내에 있던 노동자들의 권위는 약해졌고 반대로 대자본의 힘은 커지게 되었다. 자본가들이 노동력을 어디서나 쉽게 구할 수 있고 자본을 언제 어디로든 이동할 수 있는 상황 하에서 노동자에 대한 자본가들의 협상 능력은 강화 될 수밖에 없다. 노동력뿐만 아니라 각종 식품들이 비교적 경쟁력을 갖춘 가격으로 수입되면서 국내의 노동의 힘은 점점 작아져 갔다.

2) IT 혁명
우리나라의 성장 동력인 IT산업은 한국 기업에 새로운 이윤창출을 가져다준 산업이었고 경제 성장을 회복하는데 주요한 몫을 하였다. 하지만 고도로 기술 및 자본 집약적인 IT산업은 고용창출 효과가 미미하였다. 그 결과 IT 산업이 한국 경제를 이끌어 가는 성장의 견인차가 되어 외환 금융위기 이후 빠른 속도로 지속적 경제 성장의 괘도에 올려놓는데 기여했으나 고용측면에서는 이렇다 할 기여가 없었다. 그래서 IT산업은 소위 “고용 없는 성장”의 시대에 돌입하는데 기여를 한 것이다. 또한 IT 산업은 고도의 지식 정보를 지닌 근로자를 우대함으로써 지식 근로자는 상층으로 편입되고, 그렇지 못한 범용근로자는 해고 또는 하층으로 침하하는 중산층 분해 현상을 일으켰다.

3) 노동시장의 유연화
우리나라는 1998년 외환금융위기가 진행되는 시점에서 노사정위원회는 사회협약을 체결 정리해고제, 파견근로제 등을 도입하였다. 이로써 전면적인 구조조정이 가능하게 되었고 대규모 정리해고가 일어나게 되었다. 대기업은 경직된 내부 노동시장의 유연화보다는 거의 전적으로 외부 노동시장에서 단기계약을 통한 비정규직의 신규 고용을 증가시키는 형태로 노동시장의 유연화를 실시하였고, 비정규직 노동자들은 저임금뿐만 아니라 고용불안에 시달리다가 빈곤층으로 추락하고, 그 빈곤이 반복되면서 고착화 되고 있다.
눈부신 경제 발전을 이룩했던 우리나라의 1960~80년대에는 대기업 중심의 정책을 수행했으며 이시기에

(보관된 자료가 없습니다)