본문/내용
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장애인의 삶과 현실 고찰
- 장애인의 고용 문제
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INDEX
01
문제제기
02
장애인
의무고용
제도
04
자회사형
표준사업장
05
결론
03
기업의
사회적 책임
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01. 문제제기
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“대기업 인색한 고용, 1000명 이상 1.78%”(한국일보)
“장애인 근로자 외면 대기업 고용률 2%”(서울신문, 세계일보)
“삼성·LG 등 대기업, 장애인 고용보다 돈으로 때워” (세계일보)
“대기업, 교육청 장애인 고용률 최저”(서울경제)
문제제기
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문제제기
대기업의 장애인 고용률
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02. 장애인 의무 고용 제도
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2xxx년
민간기업 장애인 의무고용률 2.3%
부담금
1인당 월 56만원
장려금
1인당 월 15만원~50만원
미달성시
달성시
장애인 의무 고용 제도
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민간기업 장애인 고용현황
출처:고용노동부(2xxx.12)
구 분
기관수
적용대상
근로자수ⓐ
장애인수
ⓑ
고용률
ⓑ/ⓐ%
의무
고용률
소 계
22,616
5,188,304
98,238
2.19(1.89)
2.3%
100명 미만
…
03. 기업의 사회적 책임
04. 자회사형
05. 결론
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05. 결론
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CONTENTS
왜 특례자회사인가?(특례자회사 이점)
장애인
특례자회사 설립에 의해 고용기회 확대
장애인을 배려하는 직장환경에서 개개인의 능력 발휘
(장애의 특성을 배려하여 일을 확보, 직장환경 정비)
3. 지적 장애인 고용에 유용한 제도(세심한 배려)
결론
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CONTENTS
결론
왜 특례자회사인가?(특례자회사 이점)
기업
모회사의 법정 고용률 달성을 위한 유효한 수단
고용납부금 감액, 보장금/ 조정금
외부 위탁사업을 자회사가 맡게 됨으로써 사내업무체제 재조정,
효율화가 이뤄져 사회 유출 비용 절감
기업의 사회적 책임
기업 이미지 향상
5. 이윤 증대
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CONTENTS
왜 우리는 특례자회사를 알아야 하는가?
결론
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Q & A
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THANK YOU
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12