인적자원관리

_SLIDE_1_ 인적자원관리 인턴쉽제도에 관하여 주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽 _SLIDE_2_ Contents 채용인턴제도란? 1 토의과제 1 ? 인턴의 실효성 토의과제 2 ? 인턴의 보완 심화과제 ? 향후발전방향 2 3 4 _SLIDE_3_ 채용인턴제도란? 사전적 의미 매출 = 가입자수 X 인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도 Ⅰ 기존 채용방식의 한계 등장 배경 사전적 의미 한정된 시간 신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다. 이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다. 등 장 배 경 Ⅱ 높은 이직률 타당성과 실효성 결여 _SLIDE_4_ 채용인턴제도란? 삼성 인턴사원 중 일부 정규직 전환 LG 인턴 80% 정규직 전환 포스코 신규채용을 인턴으로만 중앙부처 공기업 지자체 48,000 인턴채용 계획 이중 일부 정규직 전환 인사담당자 87.1%가 인턴채용제도를 긍정적으로 평가 인턴제도는 현시점에서 채용 TREND _SLIDE_5_ 토의과제 1 장점 단점 및 문제점 기업 우수인재의 조기확보 기업홍보효과 공정성 및 신뢰성 확보 채용 리스크 감소 객관적 평가자료 획득 능력, 적성별 직무배치 조직적응력 향상 충성심 향상 다양한 현장 실습 프로그램 부재 단순한 평가방법 기회균등의 박탈-학교 성별, 지역, 학년 하나의 채용도구로 변질 개인 기업정보취득 자신의 직무적성 파악 이전직 방지 수료후 특혜 기업 실무경험 체득 직업선택 안목 확대 미채용시 기회비용 상실 경력관리 기회 상실 가능성 상대적피해의식 및 박탈감 조성 단순보조업무 지속 가능성 채용인턴제도의 장점 & 단점 _SLIDE_6_ 토의과제 1 Q. 공채모집보다 채용인턴제도가 실효성이 더 높다? 개인적인 측면 1. 실제 업무를 통해 해당기업에 품었던 이상과 현실의 괴리 직접 체험 2. 지원기업에 자신을 어…
2…