본문/내용
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리더십을 중심으로 성공한 안철수 연구소
<안철수의 리더십 분석>
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목 차 구 성
Ⅰ. 서 론
1. 주제선정 동기
2. 조사방법 및 업무분담
3. 기업소개
4. 안철수는 누구인가
Ⅱ. 본 론
1. 교과서 내용과 사례를 중심으로 안철수 리더십 분석
2. 안철수 리더십 특징
3. 리더십 강 ? 약점 분석
Ⅲ. 결 론
1. 본론 정리 및 요약
2. 인터뷰
3. 교훈 및 시사점
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주제 선정 동기
과거와는 다르게 현대는 사회구조, 사회분위기 등 사회전반적인 변화가 빠르게 진행되고 있다
강한 리더십
< 과 거 전통적인 리더십 >
포용.상생적인 리더십
< 현대의 리더십 >
안 철 수 라는 인물 연상됨
당시 우리나라에는 ‘안철수’라는 인물이 매스컴에 자주 오르내리며 핫 이슈. ‘안철수’ = ‘바이러스백신-V3’ = 안철수→안철수 연구소’
결국 1조는 안철수 연구소가 현재와 같이 굳건히 자리매김을 할 수 있고, 사회 전반적으로 긍정적인 영향을 미치는 기업이 될 수 있었던 이유를 ‘안철수의 리더십’ 으로 보아 채택하게 되었다.
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기 업 소 개
<기업 이념>
안철수 연구소는 급변하는 전산 환경과 그에 따른 사용자의 요구를 제품과 서비스를 통해 충족함으로써 2xxx년 세계 10대 보안전문회사로 도약한다는 비전을 향해 나아 가고 있다.
장기적으로는 구성원 모두 핵심 가치를 진심으로 믿고 지속적으로 견지해나가는`영혼이 있는 기업`을 만들고 더 나아가 영속하는 기업이 되고자 한다.
끊임없…
(1) 자기희생적 ? 봉사적 리더십
(2) 혁신적 리더십
(3) 윤리적 리더십
율적으로 달성될 수 없으며 거기에는 그들의 협동을 돕는 활동이 필요하다. 따라서 리더십은 개인들의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능이다.
(1) 자기희생적 ? 봉사적 리더십
리더의 자기희생은 미시적 차원에서는 구성원들로 하여금 기회주의와 불안을 극복하게 하고 적극적 행동을 유발하여 조직의 위기상황에서 구성원들의 위기 적응행위를 촉진하는 리더십 행위
사례적용 : 안철수 1000만 달러 인수제의를 거절
(2) 혁신적 리더십
혁신적 리더십은 부하들로 하여금 자신의 관심사를 조직발전 속 에서 찾도록 영감을 불러 일으켜주며 항상 새로운 창조와 혁신을 할 수 있도록 비전을 제시하는 리더십.
사례적용: 현재 안철수가 리더가 아님에도 불구하고 안철수의 영향은 아직도 조직내부에 뿌리 깊이 잠재되어 조직이 운영되고 있음.(인터뷰참고)
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(3) 윤리적 리더십
리더가 정직하고 남 앞에서 떳떳해야 부하들이 리더를 신뢰할 것이며 부하가 리더를 신뢰한다면 리더십의 효과가 클 수밖에 없다는 것이다.
사례적용 : 근래에 안철수의 핵심키워드는 ‘사회환원, 1500억원, 주식절반, 노블리스 오블리제 실현’
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안철수 리더십의 특징
안철수는 리더십은 자기 성격에 맞춰 알맞은 방법을 찾는 것이 문제이며 가장 중요한 것은 성격적인 면에서 발휘되는 리더십이 아니라 인간적인 면과 그 사람의 능력이라 하였다.
신뢰 근간
약속 중시
한계 인정
책 임
성장 . 변화
팀 웍 중시
원칙과
일관성
외유내강의 수평적
리더십
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리더십을 통한 안철수 연구소의 발전과정
(1) 인접영역과 유관영역으로의 진출
인접영역과 유관영역으로의 접근은 회사가 새 패러다임에서 생존하기 위한 선택이었다. 인접영역으로의 진출은 보안솔루션 개발과 관련이 있다.
(2) 초심 지키며 변화
2000년 초 안철수 연