본문/내용
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K 학원
시스템 도입
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기업의
소개
K 학원
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초등, 중등, 고등학생들의 수학
전국 가장 많은 체인기업 운영
전국 가장 신뢰도 있는 교육 기업
최근 수학 외 타 교목 교육
영어 이외에도 탐구과목을 교육
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기 업
선정이유
K 학원
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아우토반
평균200Km/h
1만5000km
속도무제한
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타 교육사와의 교육 심각한 경쟁 심화
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K 학원의
현재의 Business Process
신입생 관리 Process
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분반
TEST
상담
Second
Third
First
학생
학생
학생 및 학부모
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K학원의
T E S T
현재의 Business Process
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S D L C Approach
System Analysis
- 현재 시스템의 정확한 이해
- 요구사항 정리
Interview and Quationnaires
요구사항 파악
문제점 파악
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K학원의
분석결과
결과는?
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상담 예약
전문가
상담
대략적
학업 성적
파악
진단 TE…
1.0
2.0
3.0
4.0
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OMR 기술
DATA 대조 시스템
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OMR 기술
DATA 대조 시스템
BEFORE
AFTER
체점 시간 절약 및
인원 비용 절약
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OMR 기술
DATA 대조 시스템
전문성
비전문성
100%
전문성
20%
80%
전문성 확보
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질문 있으십니까?
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개인성과급은 기본적으로 긍정적인 업무성과를 반복적으로 유도할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다.
이를 뒷받침하는 이론들
강화이론에 근거하면, 한번 잘한사람은 다음에도 잘하려는 경향이 있고, 기대이론에 의하면, 많이 기대할수록 더 많은 노력을 하여 높은 성과를 이룰 수 있게 합니다.
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삼성의 보상제도는 이렇게 고정연봉, 별도연봉, 조직인센티브, 별도계약을 통한 인센티브를 통해 이루어져있습니다
기준능력급은 연봉계약을 맺을 때 전년의 실적 등에 의해 결정되어 고정연봉에 포함된 금액이고, 능력 가감급은 당해의 실적에 따라 추가적으로 받을 수 있는 연봉입니다.(클릭) 이것을 묶어서 기준연봉이라고 하는데요. 여기서 기준이라 함은 곧 언급하게 될 성과급의 최대 수령액을 결정한다고 해서 기준연봉이라는 표현을 합니다.
(클릭)여기 조직인센티브와 능력 가감급을 묶어서 성과급이라고 합니다.
기업지불능력 부분은 패스. 보여주기만
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생산성 격려금은 PI라고 하는데,
상반기 하반기 이렇게 두번, 재무실적을 평가하여 그