신입사원-인턴제도

신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
목차
인력선발을 위한 기업들의 노력
인턴사원제도란?
인턴사원제도의 장단점
활용사례
Q&A
인력선발을 위한 기업들의 노력
수많은 기업들이 우수인력 선발을 위해 공채, 면접, 취업박람회, 인턴사원제 등 다양한 방법을 쓰고 있다
인턴사원제도란?
원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원)
기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식
우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입
신입사원에 대해 능력 불신을 줄이기 위한 사전 검증의 과정
인턴사원제도의 장점
중소기업 : 구인난 해결
대기업 : 각 분야의 전문적인 인력을 양성→ 다른 대기업과의 경쟁에서 우위를 점 할 수 있음
구직자들의 일자리를 다수 제공
최근 정부에서 장려→ 범위와 활용도가 높아짐
인턴사원제도의 단점
교육비용 등 많은 기회비용들이 제공→ 정규…(생략)