[사회과학][노인복지] 대한민국 노인의 문제

회적 역할에서 배제하였다. 노동력 합리화의 최우선적 상대가 고령노동자들이므로 은퇴라는 이름으로 역할을 상실한 것으로 인하여 노인문제가 사회적으로 야기된 것이다. 요즈음 한국의 경제적 어려움으로 노인들이 설 자리가 더욱 사려져 버렸다.
2xxx년 우리나라의 국민의 기대수명은 여자의 경우 83세, 남자의 기대수명은 77세다. 또한 체감 정년이 48세이고, 연령대별 기대수명에서 보면 45세가 앞으로 살 수 있는 기대수명은 남자가 33년, 여자가 40년이다. 다시 말해서 회사를 퇴직하고 나와서도 33~40년을 더 살아야 한다는 소리고, 이 기간은 사회생활을 한 기간보다 더 많은 시간이다. 문제는 점점 나이가 들어가고, 경제활동을 하기가 점점 힘들어진다는 점이다. 공무원은 평균 60세가 정년이고, 직장인은 대체로 55세가 정년이다. 그러나 정년보다 체감적으로는 상당히 앞서 퇴직한다. 살날은 많은데 일을 못하거나 수입이 많이 줄어드는 상황이므로, 보험이나 연금 등에 의존할 수밖에 없다. 퇴직금이나 모아 놓은 돈으로 자영업을 하기에도 위험한 상황이라, 섣불리 움직이지도 못하고 답답한 세월이 돼 버렸다. 어떤 사람은 기대수명이 120년까지 늘어나는 것은 재앙이라고 하기도 한다. 상황에 따라서는 맞는 말이기도 하다. 국가의 복지시름이 점점 깊어져가는 대목이기도 하다.
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한국의 체감 퇴직연령

직업구분
체감퇴직연령
공기업
52세
대기업
47세
중소/벤처기업
47세
외국계 기업
47세

또한, 재산의 축적이 없는 가운데서 퇴직으로 인한 가족에 대한 경제적 기여를 할 수 없는 상황은 노인의 경제적 자원 면에서 가치가 저하되고 또한 가사 운영, 육아 등에서도 노인의 경험과 전통적인 지혜는 자녀들이 습득한 과학적 지식에 비하여 상대적으로 가치가 저하됨으로써 자녀들과의 교환관계에서 상대적 열세에 놓치게 되고 의존적이 되거나 또는 의사결정 과정에서 제외되는 상황을 초래하게 된다.
자녀들과의 교환관계에서 노인 자신이 갖고 있는 자원의 빈약성을 노인스스

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