[저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오

[저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론

1. 우리나라 저출산정책에 대한 현황

1)사회문화적 지원

① 드림스타트 사업

② 임산부 보호제도

2)경제적 지원

① 보육료 지원

② 육아지원시설 확충

③ 육아휴직급여 제도

④ 산전후 휴가급여 제도

⑤ 임산부를 위한 지원

⑥ 기타 지원

2. 스웨덴 저출산정책에 대한 현황
1) 보육서비스
2) 출산․육아휴직제도

3) 수당제도

스웨덴의 저출산 경제정책은 프랑스와 같이 아동수당, 아동보호수당, 아동연금, 주택수당 등 다양한 수당제도를 실시하고 있다. 아동수당제도는 1974년 ‘아동수당 기본법에 의해 양육비의 현실적 보조를 목적으로 아동수당, 연장아동수당, 다가족수당으로 구성된다. 기본아동수당은 부모의 결혼여부와 관계없이 16세 이하의 모든 아동에게 지급되며, 연장아동수당은 16세 이후 계속 의무교육 혹은 이와 유사한 교육을 받고 있는 경우에 20세까지 지급된다. 다가족수당은 기본아동수당과 연장아동수당을 받고 있는 경우라도 세자녀 이상을 양육하는 경우에 자녀가 20세 되는 6월까지 지급된다. 아동보호수당은 16세 이하의 질병이나 장애가 있는 자녀를 양육할 경우 지급되며, 아동연금은 부모 또는 한쪽이 사망한 경우 자녀가 17세까지 사망한 부모의 기본연금 25%를 연금으로 지급하는 것이며, 주택수당은 자녀가 있는 가정과 자녀는 없지만 28세 이하의 어린 부부에게 지급되는 것으로 자산조사를 실시하여 주택의 가격과 자녀수에 따라 차등 지급된다.

3. 우리나라 저출산정책과 스웨덴 저출산정책 비교

1) 경제적 측면의 정책적 비교

2) 인구사회적 측면의 정책적 비교

.....<중략>...스웨덴은 출산․양육제도의 적극 사용함으로 여성의 경제활동참여율과 출산율 회복에 기여하고 있다. 이렇게 활성화되기 위해서는 출산․양육휴가를 마치고 직장에 복귀할 수 있는 제도적 뒷받침이 있어야 하지만 우리나라의 경우 일반 대기업에서조차 제대로 활용되지 않고 있으며, 비정규직의 경우에는 정규직보다 더욱 더 사용하지 못하고 있는 것이 현실이다. 스웨덴의 경우 여성이 출산 후 육아휴직을 통해 자녀양육에 전념하고, 직장으로 복귀하는 것은 일반적인 현상이다. 스웨덴의 경우 휴직보상이 높아 월급의 80%를 지급 받고 있다.휴가기간의 임금보전 재원은 ‘부모보험의 사회보험으로 충당한다. 우리나라는 출산휴가 90일간의 급여지급을 중소기업과 우선 지원대상기업의 경우 90일, 대기업은 30일분을 고용보험에서 지급하고 있다. 대기업의 경우 60일분은 사업자 부담으로 하고 있기 때문에 노동시장에서 여성을 채용하는 것을 꺼리는 주요 원인이 되고 있다.
Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌