[사회과학][안전보건학] 조직문화, 기업문화의 이해

_SLIDE_1_ 조직문화, 기업문화의 이해 안전보건학 _SLIDE_2_ 목차 조직의 창업자 조직문화의 유지 조직문화의 형성 기업문화 기업문화의 필요성 제5의 경영자원 참고 문화 조직문화 조직문화와 직무만족 조직 내 문화 조직문화의 기능 조직문화의 잠재적 역기능 _SLIDE_3_ 문화 (文化, culture) 란? 문화는 일반적으로 한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징 체계를 말한다. 문화는 사상, 의상, 언어, 종교, 의례, 법이나 도덕 등의 규범, 가치관과 같은 것들을 포괄하는 “사회 전반의 생활 양식”이라 할 수 있다. _SLIDE_4_ 조직문화(Organizational Culture) 한 조직을 다른 조직과 구분할 수 있도록 해주는 것 (나름의 특성과 분위기) 구성원들이 가지고 있는 공유된 의미시스템 *의미시스템? 조직이 중요시하는 가치의 핵심적인 특징들의 집합 _SLIDE_5_ 조직문화와 직무만족의 개념차이 조직문화는 서술적 직무만족은 평가적 _SLIDE_6_ 조직 내 문화 지배적인 문화(Dominant Culture) 조직 구성원들 대다수가 공유하고 있는 핵심가치 하위문화(Subculture) 구성원들이 직면하고 있는 공통적인 문제나 상황, 또는 경험을 반영하고 있는 것 _SLIDE_7_ 강한 문화(Strong Culture) 조직의 핵심 가치를 강하게, 널리 공유 구성원들의 핵심 핵심 가치에 대한 몰입도가 더 높을수록 행동을 강력하게 통제할 수 있는 내부 분위기 _SLIDE_8_ 조직문화의 기능 조직과 조직이 아닌 것을 구분한다. 조직 구성원들에게 정체성을 심어준다. 개인적인 이익보다 더 큰 것에 몰입할 수 있도록 한다. 사회시스템의 안정성을 높여준다. 의미부여와 통제 메커니즘이다. _SLIDE_9_ 조직문화의 잠재적인 역기능 변화에 대한 장벽 일관성 있는 행동은 변화하는 환경에서 대응능력을 떨어뜨린다. 다양성에 대한 장벽 다양한 사람들…
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