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사회보험법의 문제점과 개선방향
1. 문제제기
1970년대 후반 이후 사회보험법은 보호 위험과 인적 범위에 있어서 획기적으로 확대되어 왔다. 1996년 고용보험이 시행되면서 복지국가의 상징인 4대 사회보험이 갖추어져 이제 대부분의 국민이 사회보험에 가입하여 해당 사회적 위험으로부터 보호받고 있다. 그러나 현행 우리 사회보험법이 국민의 사회적 위험을 충실히 보호하고 있는가에 대해서는 지속적인 검토가 필요하고 개선할 방향을 끊임없이 제시해야 할 것이다.
2. 보호되어야 할 위험
건강보험에서는 예방급여가 충실히 보충되어야 한다. 특히 치아, 중요한 암 등 국민 일반에 중요한 영향을 미치고, 또 한번 손상되면 회복불가능한 신체부위나 질병에 대해서는 주기적으로, 그리고 충실하게 건강진단을 받을 수 있어야 한다.
고용창출을 위하여 고령근로자가 조기에 퇴직하는 경우 이를 연금제도가 적극적으로 수용하는 경향이 있기도 하였으나, 일반적으로 연금수급연령을 상향 조정하는 것이 국제적인 경향이다. 우리의 경우 현재 관행적으로 시행되는 기업에서의 정년연령인 55세 내지 60세가 유지된다면 퇴직에서 연금수급까지의 기간, 즉 보장의 공백상태는 보다 길어지는 문제가 생긴다. 이 문제는 현재의 제도에서는 조기노령연금을 통해서 해결되고 있다. 그러나 보다 근본적으로는 원칙적인 연금수급연령이 적용될 수 있도록 정년제도를 완화하거나 혹은 기존의 직장이 아니더라도 노인취업을 촉진하는 조치가 취해져야 한다. 또 보다 구조적으로는 보장의 공백을 보충하기 위하여 기업연금 혹은 자신의 결정에 의하여 노령에 대한 배려를 할 수 있는 방법이 적극적으로 형성되어야 한다. 이밖에 연금분할청구권이 도입되었지만 국민연금에 한정되어 있고, 또 이혼배우자의 상황을 충실히 반영하지 못하고 있어 개선의 여지가 많다.
산재보험과 관련해서는 출퇴근상의 재해가 보호되어야 한다. 다만 출퇴근…
3. 급여 관련 사항
서 일반 사회보험이 장애인문제에 대해서 보다 적극적인 역할을 할 수 있어야 한다.
3. 급여 관련 사항
한편, 건강보험에서는 현재 비급여대상이 광범하고, 또 일부본인부담제도가 실시되고 있기 때문에 평균 약 50%에서 70%의 의료비를 본인이 부담하고 있다. 결국 현행 건강보험은 의료비보조제도로서 기능하고 있는 것이다. 그러나 이러한 저급여를 극복하기 위해서는 가입자의 고부담이 따라야 하기 때문에 이 문제는 제도개선의 문제가 아니라 체계선택의 문제이다. 건강보험이 급여를 확대하는 것은 필연적으로 건강보험 재정에 영향을 미친다. 그런데 건강보험의 재정은 결국 가입자의 부담을 증가시키며, 구체적으로 보험료율의 인상을 필요로 한다. 이것이 가능한지는 의문이다. 그렇다면 현재의 공적건강보험을 기초보장의 수단으로 정비하고, 그 이상의 건강보장의 과제를 민간보험에 부과하는 방법이 현실적 대안이 될 수 있다. 건강보험은 초기와는 달리 가입자의 소득 전체가 아닌 소득의 일부를 보험료산정의 대상으로 하고 있다. 이로써 보험료산정의 대상에서 제외되는 소득을 민간보험의 보험료재원으로 자율적으로 결정할 여지를 부여한 것으로 보아야 한다.
우리 건강보험과 같이 일부본인부담제도를 선택하는 경우 나타나는 우려, 즉 저소득자가 본인부담 때문에 의료기관에 접근이 저해되는 상황에 대한 보호가 필요하다. 현행법은 이를 본인부담금보상제도를 통하여 규율하고 있다. 그러나 본인부담금보상제도가 입법의도를 실현하기 위해서는 일률적으로 보상을 하기보다는 소득에 비례하여 차등화가 이루어져야 한다.
그리고, 연금급여와 일반소득과의 관계가 합리적으로 조정될 필요가 있다. 현재 국민연금은 일정 수준 이상의 소득이 있는 경우 연금을 감액 혹은 정지하도록 하고 있다. 이는 엄격히 법적으로 보면 보험료를 납부하고 연금청구권을 취득한 자가 직업을 수행한다는, 그리고 소득이 있다는 이유로 연금청구권이 제한되는 결과가 되며, 재산권 및 직업의 자유, 그리고 평등의 원칙에 비추어 의심스러운 규정이