[경영,경제][인적자원개발론] 경력개발제도[CDP] - CJ주식회사와 중앙인사관리 위원회 비교사례

도를 도입해야 할 것이다.
?조직 일체감 향상으로 조직경쟁력 강화
‥경력개발제도의 도입을 통해 개인의 희망 경력을 조직이 합리적으로 수용할 가능성이 높을 경우 개인과 일이 하나가 되어 조직의 일체감을 향상 시키게 된다. 결국 경력 개발 프로그램은 개인의 조직에 대한 몰입을 향상시킴으로써 조직과의 일체감을 형성하여 업무를 효율적으로 처리하는데 기여하고 이는 조직의 경쟁력 강화로 이어지기 때문이다.

- 연구목적
?위와 같은 사회적 환경으로 인해 개업내부 핵심역량의 근간을 이루고 있는 인적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가에 대한 문제가 대두하게 된다. 이에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성시켜 성과에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 방안의 하나로 경력개발제도를 알아보고, 현재 우리나라에서 실행하고 있는 경력개발제도는 어떻게 운영되고 있는지 파악해보고자 한다.


○ 연구방법 및 내용구성
- 연구방법 및 내용구성
?국내외 단행본, 학위논문, 연구논문의 문헌조사를 통해서 현재 기업에서 실행하고 있는 경력개발제도를 살펴보고 이를 통해 개선해야 할 문제점을 도출하고자 한다.
?서론에서는 경력개발제도가 중요해지는 이유와 필요성 등에 살펴보았고, 본론에서는 1.경력개발의 개념, 2.경력개발의 이론적 배경을 살펴보고, 3. 국내외 경력개발제도에 동향과 특징에 대해서 살펴보고자 한다. 4.1~3에서 알아본 것을 기초로 현재 우리나라에서 경력개발제도를 도입하고 있는 CJ주식회사의 사례를 통해 실증적인 사례를 통해 분석해 보고자 한다. 5. 중앙인사위원회의 비교사례를 통해 민간기업과 공기업간의 경력개발제도의 차이점에 대해서 살펴보고자 한다. 마지막으로 결론에서는 위에 사례에서 분석한 기업들을 토대로 우리나라의 경력개발제도의 문제점과 개선방안에 대해 연구해보고자 한다

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