[경영,경제] 경영학원론 - 노사관계와 노동조합

계의 원칙
노사관계에서 법적으로 보호되는 원칙이 있다 한번 살펴보자
1) 노사대응의 원칙
- 근로자와 사용자는 원칙적으로 대등한 존재이다.
- 근로자에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 보장된다. (사용자와 대등)
2) 상호 불개입의 원칙
- 노동조합과 사용자는 각각 독립된 존재
- 노동조합은 근로자의 근로조건 유지, 개선을 최대 임무로 하고 있으며 이를 충분히
수행하기 위해 사용자로부터 완전히 독립되어 있어야 한다.
- 사용자의 부당노동행위금지
- 기업 등의 관리운영에 관해서도 근로조건과 밀접한 관계가 없는 한 노동조합이 함부
로 개입해서는 안 된다.
3) 노사 자치의 원칙
- 노사는 스스로 자치하여야 하며 개인의 목적보다 근로자의 권익을 위해 움직인다.
4) 상호이해의 원칙
- 근로자와 사용자는 상대방을 이해하고 존중해야한다.
- 노사관계는 기본적으로 대립관계와 협력관계의 양면성의 내포한다.

이처럼 노사관계에서 지켜야할 원칙이 있다. 이를 어기거나 무시할 경우 많은 마찰을 야기하기도 한다. 삼성의 경우에는 무노조 경영으로 유명하다. 그러나 실체는 기업의 노조를 못 만들게 한 사례로 볼 수 있다. 그것은 조금 있다 살펴보겠다.


2. 노동조합(이하 노조)
(1) 노조란?

근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체
[출처] 노동조합 [勞動組合] | 고용노동부 홈페이지


초기 자본주의에 있어서 노동자는 시민법상 사용자와 노동자 간의 자유롭고 평등한 계약관계에 따라 회사에 고용되지만 경제적으로 종속될 수밖에 없는 태생적 한계를 지니고 있었다. 많은 노동자들이 소수의 자본가들에게 자신의 노동력의 구매를 구걸하는 과정에서 노동력 착취가 당연시되고 이른바 노동자와 자본가의 계급적 대립과 불평등

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