워킹맘에게 적절한 아동 복지정책은 무엇인가?

별한 지원이 필요하다. 특히 시간제 취업자보다 전일제 취업자가 보육시설 이용률이 낮은 대신, 과반수가 가족이나 친족체계에 의존하는 현실을 감안할 때 이들 전일제 취업자의 보육욕구를 충족시켜 줄 보육서비스의 확장과 다양화가 필요하다.

셋째, 보장된 직장 내 보육시설
워킹맘들은 무엇보다 자녀들을 맡기는 보육문제로 가장 큰 부담을 안고 있으며 특히 출퇴근 시 아이를 맡기는데 불편함을 줄이기 위해 직장근처 보육시설 설치에 매우 긍정적인 입장을 가지고 있다. 직장근처 보육시설을 이용하려는 이유로는 등하원의 시간적 단축과 가까이서 안심하면서 자녀들을 맡길 수 있기 때문이다. 따라서 정부나 기업체에서는 이러한 상황을 고려하여 직장 내에 보장된 보육시설을 만든다면 위킹맘들의 직무만족도가 높아지고 신뢰감도 형성될 것이다. 또한 자녀보육의 책임이 기본적으로 여성들에게 주어지는 현실을 감안할 때 보육문제는 워킹맘의 정서적 안정과 직접 연관되므로 자녀보육을 위한 보육지원 서비스 및 직장보육시설의 확충이 중요하다고 볼 수 있다.

넷째, 산전후 휴가 및 육아휴직제도 활성화
육아 휴직제도를 도입 시행하고는 있으나 육아 휴직제도가 워킹맘들에게는 쉽게 이용하기가 힘든 것으로 워킹맘들은 구조조정문제와 관련되어 언제 직장을 그만두어야 할지 불안한 상황에서의 육아휴직은 생각하는 것도 어렵고 실행하기는 더욱 어려운 실정이다. 따라서 현실적으로 육아휴직을 실해하여 자녀를 양육할 수 있도록 육아휴직 시에 경제적으로 적절한 보상이 요구되며 이를 위한 정부의 정책 및 제도가 보편화되어 워킹맘들이 당당하게 요구할 수 있는 권리로 정착될 수 있도록 제도적인 뒷받침은 물론, 사회적 인식의 변화도 따라 주어야 한다.

다섯째, 방과후 아동교실 확대 및 운영의 내실화
방과후 아동교실 확대 및 운영의 내실화도 필요하다. 방과 후 아동교실은 아동이 학교에서 돌아오면 저녁때까지 돌보아 줄성인이 없는 학령기 아동들을 위하여 가족의 지원과 아동복지의 차원에서 비영리사업으로 아동을 위하여 시설을 이용한

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