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[경영,경제] [인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해
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목차/차례
- 정리, 질의 및 응답 Sales Presentation Skill-up 4-1 주요 쟁점 정리 학력별 고용률 추이 -높은 학력 인플레이션으로 인한 고졸학력의 고용률이 감소 -대졸과 고졸 취업자의 임금 수준 대비 근로시간의 격차 심화 -고졸채용 의무화에 따른 전문대 학력의 취업자의 실업률 증가라는 또 다른 문제점 야기 4-2 주요 쟁점 정리 강제적 고졸 채용정책에 따르는 기업의 생산성 약화의 부작용 충분한 대졸 구직인력에 따른 고졸채용의 필요성 감소 자리의 질적 확대보다 양적 확대에 대한 우려 Sales Presentation Skill-up 4-3 견해 및 해결방안 고졸인력의 열악한 근무 환경 및 비 합리적인 임금 수준으로 인해 노동시장의 학력 인플레이션이 심해지고 있음. 강제적 고졸 채용정책으로 인한 대졸인력의 역차별 문제 발생 고졸 취업자중 상당수가 승진 연한의 차이나 직급체계 별도 운영에 의해 큰 불이익을 보고있음. Sales Pre...
본문/내용
목차
1. 발제: 상황, 배경 설명
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 ? 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한국의 현실 : 고용불안정의 문제
4. 정리: 의의와 한계, 질문 & 답변
고졸채용확대를 보는 견해
1
발제: 상황, 배경설명
2
고졸채용확대를 보는 노측 견해
기업 공채 규모
고졸 취업문, 아직 좁다
신입채용
고졸 채용
SC 은행
626 명
94명
신한은행
1800 명
120명
출처 : 매일경제
고졸 취업자의 현실
기업내 학력차별 ① 임금
고졸 임금을 100으로 놨을 때
대졸 임금 160
Eg. 고졸 임금 = 200
대졸 임금 = 320
(가정: 장학금 안받고 4년제 대학교를 나온 경우)
대졸자: 400만원 × 8학기 = 3200만원
고졸자 : 200만원 × 48개월 = 9600만원
But,
대졸은 고졸보다 1년에 60%가량 더 받음.
100개월 뒤면 대졸자 ＞ 고졸자
9600만원
대졸자
30개월
고졸자
…
1. 발제: 상황, 배경 설명
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 ? 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한국의 현실 : 고용불안정의 문제
4. 정리: 의의와 한계, 질문 & 답변
고졸채용확대를 보는 견해
1
발제: 상황, 배경설명
2
고졸채용확대를 보는 노측 견해
기업 공채 규모
고졸 취업문, 아직 좁다
신입채용
고졸 채용
SC 은행
626 명
94명
신한은행
1800 명
120명
출처 : 매일경제
고졸 취업자의 현실
기업내 학력차별 ① 임금
고졸 임금을 100으로 놨을 때
대졸 임금 160
Eg. 고졸 임금 = 200
대졸 임금 = 320
(가정: 장학금 안받고 4년제 대학교를 나온 경우)
대졸자: 400만원 × 8학기 = 3200만원
고졸자 : 200만원 × 48개월 = 9600만원
But,
대졸은 고졸보다 1년에 60%가량 더 받음.
100개월 뒤면 대졸자 ＞ 고졸자
9600만원
대졸자
30개월
고졸자
…
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I D : leew***** Date : 2013-02-23 FileNo : 11055884 |
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