체계이론의 개념 및 특성을 설명하고 4체계모델과 6체계모델을 비교하시오

수 있다. 어떤 사람들은 사회복지사에게 도움을 청하지만 그러나 만약 사회복지사가 아동복지, 노인복지, 장애인복지 등에 종사하고 있다면 지역사회에 대한 책임을 맡고 있기 때문에 구성원들에게 자주 접근하게 될 것이다. 이러한 경우 클라이언트 체계는 분명하지 않다. 지역사회는 클라이언트가 될 수 있다. 또한 지역복지센터 직원들은 주민의 욕구를 규명하려 하며, 문제를 해결하기 위해 단체 형성을 요구할 것이다. 이러한 경우에 있어서 지역사회 혹은 변화매개 체계는 클라이언트 체계가 된다.
③표적체계란 목적을 성취시키기 위하여 변화와 영향을 필요로 하는 사람은 표적체계가 된다. 만약 클라이언트가 변화를 요구한다면 표적체계와 클라이언트 체계는 중복될 수 있다(변화 매개체계가 목적을 달성하기위해 변화시키고자 하는 개인이나 집단 및 조직). 그러나 대부분의 사회복지실천은 어떤 다른 체계에게 기대하는 변화를 도출하기 위하여 클라이언트 체계와 더불어 그 일에 함께 참여한다. 개입이 개인의 동의를 받지 못한다면 그러한 체계는 클라이언트 체계로 간주될 수 없다.
->클라이어트체계=표적체계(자신의 우울증 문제 해결을 위해 상담 받으러 온 클라이언트)
->클라이어트체계≠표적체계(담임선생님이 비행청소년을 학교사회복지사에게 의뢰한 경우).
④행동체계란 사회복지사가 변화의 노력을 성취하기 위하여 협동적 방법으로 상호작용하는 사람들(변화매개체계가 목적을 위해 함께 일하는 개인, 집단 및 조직)로 구성되어 있다. 즉, 이웃집단, 가족, 서로 돕는 집단, 전문가 팀 등이 그것이다.

2) 6체계 모델
콤튼과 갤러웨이(Compton&Galaway)는 사회복지실천을 구성하는 체계를 6가지로 나누었는데 이는 핀커스와 미나한의 변화매개체계, 클라이언트체계, 표적체계, 행동체계에 전문체계와 의뢰 - 응답체계(혹은 문제인식체계)를 첨가한 것이다.
①전문가체계: 이 체계는 사회복지사들이 전문적인 협회, 사회복지사로 훈련시키는 교육체계 그리고 전문적인 실천의 가치들과 인가로 구성되어 있다. 가치와

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