[현대자동차그룹] 현대라이프 합격 자기소개서(관리, 2010년 상반기)

1. 성장배경[9회말 투아웃, 경기는 아직 끝나지 않았다]- 다들 27살의 늦은 나이에 편입생이 되겠다는 저를 말렸습니다. 하지만 늦었다고 생각한 때가 가장 빠르다고 생각했습니다. 그래서 과감히 편입에 도전했고, 학과 공부와 편입 공부, 그리고 친구의 편의점 일을 병행하는 쉽지 않은 여건 속에서도 끈기로 버텨내어 결국 목표를 달성할 수 있었습니다. 이 때의 도전을 저의 가장 큰 재산으로 여기고 인턴, 공모전, 봉사활동까지 항상 새로운 것을 찾아 도전하는 인생을 살아왔습니다.네 번의 인턴을 통해서 조직 내에서 갖춰야 할 기본자세를, 공모전을 통해 팀원들과 밤을 새워가며 하나의 목표를 향해 달리는 즐거움을, 봉사 활동을 통해서 저와 다른 사람들을 이해하는 법을 배웠습니다. 이제 녹십자생명이라는 새로운 바다에서 한 번 더 높은 곳으로 도약할 것입니다.2. 지원 동기 및 사회 활동사항[차별화된 전략으로, 차별화된 녹십자생명인으로]- 제게 녹십자생명은 `차별화된 보험사`라는 이미지입니다. 단순히 그동안 녹십자생명이 이뤄온 가파른 성장때문만은 아닙니다. 바로 녹십자생명이 보여주는 전략때문입니다. 타 보험사들이 영업점 수나 설계사 수를 늘려 외형을 확대하는 데에만 초점을 맞출 때, 녹십자생명은 DM과 TM 그리고 녹십자생명의 최대 강점인 방카 슈랑스 영업이 적정한 비율로 조정된 영업 활동으로 사업비 절감과 신 계약률 상승이라는 두 마리 토끼를 잡는 최적의 효과를 거두었습니다.또한 끊임없이 새로운 아이디어로 개발되는 컨버젼스 상품들은 지금의 성과에 만족하지 않고, 계속해서 성장해나가는 역동적인 조직 문화를 엿보게 했습니다. 이런 녹십자생명의 행보와 실적을 통해 타 보험사와는 다른, 경쟁력 있는 보험 회사란 확신을 갖게 되었습니다.3. 입사 후 포부[녹십자생명의 Innovator로 성장하겠습니다]- 입사 후 저는 정체되어 있는 사고를 가진 구성원이 아닌 창의적인 사고와 실행력을 갖춘 녹십자생명의 Innovator로 성장하고자 합니다. 이를 위해 선진적인 경영지원 노하우를 지속적으로 벤치마킹하고 공부하여 업무에 활용할 것입니다. 또한 녹십자생명의 일반관리 업무 담당자로서 필요한 경영, 경제, 회계 지식 등, 다양한 분야의 공부를 폭 넓게 하며 자기 계발을 위해 늘 노력하는 녹십자생명인이 될 것입니다. 비록 당장 필요한 지식이 아닐지라도 언젠가는 녹십자생명의 발전을 위해 반드시 유용하게 쓰일 것이라는 믿음으로 차근차근 실력을 쌓아 나가겠습니다. 녹십자생명의 성장이 곧 저의 발전입니다. 그 이전에 저의 발전이 녹십자생명의 성장으로 이어질 수 있도록 늘 절차탁마하는 자세로 업무에 임하겠습니다. 저의 성장을 지켜봐주십시오. 감사합니다.