[현대자동차그룹] 기아자동차 합격 자기소개서(품질관리, 2009년 하반기)

1. 자기소개 (성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활) [10라인 500자 이내][독립심과 책임감을 갖춘 인재]고등학교시절의 기숙사 생활과 1년간의 배낭여행을 통하여 자신에게 책임질 수 있는 행동을 하였고 독립심도 키웠습니다.금융권에서 근무하시는 부모님께서는 저에게 돈의 개념을 알려주시기 위해 용돈을 주시지 않고, 다양한 아르바이트를 통하여 조달하게 하셨습니다.어렸을 때의 좋은 습관이 지금 그리고 미래에 이루고자 하는 일에 밑거름이 되어 좋은 결실을 볼 수 있다고 생각합니다.[글로벌마인드와 협동심] ‘I can do it!’ 라는 생활신조로 긍정적이고 할 수 있다는 자신감으로 살아가고 있습니다. 2008년 호주의 외국계 회사에서 일하면서 다양한 국적의 친구들을 만날 수 있었고, 그들과 함께 지내면서 그들의 문화를 알게 되었습니다. 이때의 경험으로 어떤 환경에서도 적응할 수 있는 적응력과 팀원 간의 협력을 통하여 사회생활 전반에 걸쳐 여러 구성원과의 원만한 생활을 해나가는데 큰 도움이 될 것으로 생각합니다.2. 지원동기 및 입사포부 [10라인 500자 이내][품질관리 전문가]호주에서 여행할 때, 축구 및 크리켓 경기장의 기아자동차 스폰서광고와 길거리 위를 누비는 기아차를 보면서 강한 자부심과 전율을 느꼈습니다. 입사를 하기 위해 우선 직무에 대한 체험 할 수 있는 외국계 회사에서 일을 하였습니다. 외국계 회사에서 일하면서 품질관리가 가장 중요한 부분임을 알게 되었고, 제가 가진 열정과 책임감으로 품질관리 분야에서 타의 모범이 되는 사례를 만들어 보고 싶기에 지원하게 되었습니다. 제가 배운 전공지식과 개인성향이 직무에 적합하고, 글로벌경영을 중시하는 기아자동차의 관심사와 관련된 경력이 있기 때문에 저는 기아자동차에 적합한 인재라고 생각합니다. 지금은 모든 분야가 위기입니다. 그러나 저는 지금이 기아자동차가 세계일류로 도약할 수 있는 최적의 기회라고 생각하고 그 비전에 동참하고 싶습니다.3. 동아리활동·연수경험·교육사항·아르바이트·수상경력 [15라인 700자 이내][손짓사랑회]동아리에서 봉사부장을 하면서 ‘OO농아원’으로 봉사활동을 갔습니다. 거기서 아이들에게 한글교육을 하고, 같이 놀아주다 보니 아이들이 즐거워하고 웃는 모습을 자주 보게 되었습니다. 아이들이 웃는 모습을 볼 때가 가장 보람 있는 순간이었습니다. 몸이 불편해도 해맑게 미소 짓는 아이들을 보며, “항상 긍정적으로 생각하고 웃음을 잃지 말자”는 교훈을 배웠습니다.[더불어 사는 사회]2007년 "함께 사는 사람들"과 함께한 소년소녀가장의 월동준비를 도와주었습니다. 후원금으로 구매한 연탄을 집집이 배달하였고, 도배와 청소를 도와주면서 그들이 자립하여 살 수 있는 환경을 조성해주었습니다. 봉사활동을 하면서 봉사활동은 동정심이 아니라, 그들이 사회에 적응할 수 있는 환경을 만들어 주는 것을 깨닫게 되었습니다.[백두산기행]2009년 여름 국토테마단에 선정이 되어 30명의 대학생들과 백두산 기행을 하게 되었습니다. 기행을 통하여 백두산 입구부터 정상까지 도로가 연결된 것을 보고 중국인의 대단함을 느꼈습니다. 백두산을 거점으로 독립운동을 하신 분들의 유적지를 방문과 연변 대학의 교수님 강연을 듣고, 우리 민족의 자부심을 느끼게 되었습니다. 백두산과 두만강 방문을 통하여 민족의 정기를 느끼는 계기가 되었고, 하루 빨리 통일이 되어서 기아자동차를 타고 한국에서 중국까지 육로로 갈수 있으면 하는 꿈을 갖게 되었습니다.4. 인재상(도전/창의/열정/협력/글로벌마인드 중 택1) 관련 경험 [15라인 700자 이내][다국적 외국인과 함께하는 글로벌 인재]호주의 외국계 기업에서 인턴활동을 할 때입니다. 제가 배치받은 곳은 포장팀 이었습니다. 아무리 잘 만들어진 제품이라도 포장단계에서 문제가 발생하면 전량 반송조치가 될 정도로 엄격하게 유지되는 곳이었습니다. 부서의 직원들이 모두 외국인들이었고, 서로 대화도 없이 기계처럼 일만 하고 있었습니다. 또한, 불량률은 매주 3%가 발생할 정도로 높았고, 생산라인 속도도 매우 느려서 생산성이 떨어지는 상황이었습니다. 그래서 분위기를 우선 전환하려고 점심때에 한국에서 가져온 라면을 그들에게 제공하였습니다. 이것을 계기로 서로 대화도 하게 되었고, 주말에 해변에서 같이 BBQ 파티도 할 정도로 친하게 지내게 되었습니다. 서로 소통이 되었기에 문제점이 발생하면 즉시 담당자에게 알려서 빠른 해결을 할 수 있었습니다. 포장단계에서 제품의 불량률이 점점 감소함에 따라 회사는 더욱더 많은 제품 주문을 얻게 되었습니다. 자연스레 직원들은 봉급인상을 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통하여 부서 간의 화합 및 즐거운 분위기 덕분에 회사와 직원과의 관계에서 Win-Win 할 수 있는 것을 알게 되었습니다.