[현대자동차그룹] 기아자동차 합격 자기소개서(생산3, 2011년 하반기)

1. 타인과 차별화 할 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무엇인지 기술하십시오. - (최대 500자 이내로 작성)[시키지 않아도 잘 하는구나]중대장님에게 칭찬을 받고, 포상 휴가를 받았을 때 참 기뻤습니다. 스스로 필요하다는 생각에 자투리 시간을 활용해서 교육 교재를 만들었던 노력을 인정받았기 때문입니다. 제대로 된 교육 매뉴얼이 없어 매번 후임병이 일을 적응하는데 힘겨운 것을 보며 ‘바꿔 보자. 내가 한 번 만들어보자’란 생각을 했습니다. 역할을 수행하며 느껴지는 많은 노하우들이 있는데 담당자가 바뀌면 바로 사라지는 것이 안타까웠습니다. 이에, 6개월간 선배들에게 묻고, 그 동안의 자료도 정리하고, 제 노하우도 담아서 100P 상당의 교육 매뉴얼을 만들었습니다. 그 매뉴얼 덕분에 업무 인수인계가 효율적으로 이뤄질 수 있었고, 중대장님 그리고 동료의 신뢰를 얻었습니다. 저는 조직이 보유한 자원의 효율적 이용을 궁리하고 오랜 기간에 걸쳐 꾸준히 목표를 위해 노력합니다. 또한, 조직이 필요로 하는 역할 이상의 성과를 내려 힘써왔습니다. 기아자동차에서 제 역량을 보이겠습니다.2. 기아자동차에 지원한 이유는 무엇이며, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 기술하십시오. - (최대 500자 이내로 작성)[똑같던 차들이 달라졌다]2004년 운전면허를 따고, 친구들과 여행을 가기 위해 렌터카 회사를 찾았습니다. 첫 장거리 운전에 설레는 마음을 부여잡고 둘러본 차들은 하나같이 똑같은 모양이었습니다. "그냥 싼 걸로 가자"란 대답이 저절로 나왔습니다. 하지만 군 제대 후, 도로에 있는 차들과 다른 날렵함을 지닌 “로체 이노베이션”을 보았습니다. 항상 제 차에 대한 열망이 있어, 기존의 똑같던 차들이 아닌 특별함이 있던 그 차에 끌릴 수 밖에 없었습니다. 그 느낌이 변화의 시작이란 것을 깨달았을 때, 저는 이미 기아자동차의 차별화된 라인업에 반해있었습니다. 저는 자동차가 단순한 완제품이 아니라고 생각합니다. 행동하는 사람들의 일상이자, 또 다른 집이라고 생각합니다. 혁신적인 디자인 뿐 아니라 최고의 품질을 제공하는 기아자동차에서, 항상 목표를 달성하기 위해 현재와의 Gap을 줄이려 주도적으로 노력해온 제 모습은 기아자동차 생산직무에서 좋은 성과를 낼 것이라 확신합니다.3. 기아자동차의 발전을 위한 전략 방안을 자신이 지원한 직무와 연계하여 구체적으로 제시하십시오. - (최대 700자 이내로 작성)[자동차의 핵심은 품질]작년 여름 제 차인 마티즈2로 고속도로를 주행하던 중, 변속기 고장으로 도로 한복판에서 차가 멈춰버렸습니다. 다행히 집으로 무사히 돌아와 정비센터에 물어보니 무료로 수리해 준다는 말에 할 말을 잃었습니다. 이 경험을 토대로, 제가 생각하는 기아자동차의 발전 방향은 품질이 우선시 되야 된다고 생각합니다. 세련된 디자인, 최신기술로 무장된 자동차라도 도로 위에서 운전자의 생명을 위협한다면 아무도 그 차를 구입하지 않을 것입니다. 또한 한 모델에서 그런 치명적인 결함이 발견된다면 현재, 미래의 고객들이 떠날 것입니다. 그래서 저는 생산직무에서 최고의 품질을 내는 제품을 만들기 위해 다음과 같은 포부를 밝힙니다.먼저 맡은 바 임무에서 목표를 정하고, 부족한 부분을 꼼꼼하게 분석하겠습니다. 그리고 세부적으로 계획을 세워, 현재와의 Gap을 최소화 하겠습니다. 저는 꼼꼼함과 계획, 실천하는 자세로 여러 학과 프로젝트를 성공적으로 수행해왔습니다. 항상 목표의식을 가지고 주도적으로 노력해온 제 걸음들은, 생산직무에서 효율적인 일 처리로 계획대비 실천능력을 향상할 수 있을 것이라 확신합니다.항상 사람을 생각하는 엔지니어로 성장하겠습니다. 오랜 서비스업 아르바이트 경험과 주도적인 사회경험들을 거치며, 사람의 중요성을 배웠습니다. 선배 엔지니어를 존중, 이해하며 즐거운 일터에서 최고의 제품을 만들고 싶습니다.4. 기아자동차의 인재상(창의/소통/도전) 중 자신에게 잘 부합하는 것을 선택하여, 관련 경험과 함께 구체적으로 기술하십시오. - (최대 700자 이내로 작성)[너도 힘들었을 텐데 팀 이끈다고 참 수고했다]국토대장정이 끝나고, 조원들이 제게 보여줬던 진심이었습니다. 참 감동적이었습니다. 500km의 여정을 완주했을 뿐 아니라 힘든 상황에서 조원들에게 인정받았던 것 때문입니다. 처음 국토 대장정을 시작하면서, 조장으로 선출되었을 때 느낀 부담감은 어마어마했습니다. 제 자신과의 싸움 뿐 아니라 팀원들이 낙오하지 않도록 이끌어야 했기 때문입니다. 저는 긴 여정 동안 육체적, 정신적인 한계를 극복하기 위해서는 일의 효율성 추구와 목표의식 고취가 반드시 필요하다고 생각했습니다. 먼저 설거지, 요리 등 분야별로 일 잘하는 사람을 선별하여 일의 효율성을 높였습니다. 저는 텐트 설치 및 해체 등 조원들이 육체적으로 힘든 분야를 도맡아 행했으며 항상 조원들보다 먼저 움직이려고 노력했습니다. 그리고 조모임을 자주 가지면서 목표의식을 고취한 결과 전원 완주라는 성과를 얻을 수 있었습니다. 최종목적지에서 조원들과 함께 외친 함성은, 일의 효율성을 추구하며 소통으로 조원 모두 하나 되어 만든 성취입니다. 저는 조직생활에 있어 더 나은 결과를 얻기 위해 도전 하려면 팀 내의 소통을 통해 목표의식을 고취시키고, 문제점을 해결해나가야 한다는 것을 잘 알고, 실천해왔습니다. 기아자동차에서 목표를 향해 함께 성장할 선배님들과의 생활을 기대합니다.