[현대자동차그룹] 기아자동차 합격 자기소개서(교육(HRD), 2011년 상반기)

1. 타인과 차별화 할 수 있는 자신만의 강점 및 역량은 무엇인지 기술하십시오. [10라인 500자 이내]저의 강점은 친근함과 단순함입니다. 친근함은 누구나 저에게 자신의 이야기를 할 수 있게 합니다. 저는 친구들 사이에서 네트워크의 노드로 가장 많은 소식과 비밀을 알고 있습니다. 입이 무겁다는 점, 그리고 사람에 대한 애정과 관심이 있어 상대방의 이야기에 귀 기울이고 또 조언을 잘 해줄 수 있다는 점이 저를 좋은 상담가로 만들었습니다. 저의 이러한 능력은 기아자동차에서 경영지원 업무를 할 때에 사내 의사소통을 활성화하고 또 서로 업무적으로 도움이 될 수 있는 사원들을 연결해 줄 것입니다. 단순함은 저를 재충전시키는 힘입니다. 스트레스를 많이 받거나 해결해야 하는 문제가 잘 풀리지 않을 때 저는 한 발 물러나 조깅이나 찜질을 하러 갑니다. 땀 흘리며 트랙을 뛸 때에 풀 수 없을 것 같은 문제에 대해 다시 자신감이 생깁니다. 냉탕에서 수십 분을 견딜 때에 정신이 맑아지고 새로운 아이디어들이 생각나기도 합니다. `하면 된다`, `설사 실패하더라도 보완하여 또 도전하면 무엇이든 할 수 있다`라는 단순함은 제 스스로에게, 그리고 함께 일하는 동료들에게 도전의 용기와 끈기를 줄 것입니다.2. 기아자동차에 지원한 이유는 무엇이며, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 기술하십시오. [10라인 500자 이내]재작년 국제무역론을 수강할 때 글로벌기업에 대한 발표과제를 부여 받았습니다. 저는 항상 신선한 디자인과 향상된 품질로 시장을 놀라게 하여 제가 좋아하던 기아자동차를 선정하였습니다. 발표 준비를 하면서 기아자동차의 마케팅과 품질개선노력에 더욱 매력을 느꼈고 그것을 가능하게 하는 기아자동차의 ‘열정’에 감동받았습니다. 자동차가 필수품인 미국 시장과 새로이 개척한 인도, 터키에서 당당하게 입지를 굳혀가는 것에 한국인으로써 함께 자부심을 느꼈고, 기아자동차의 세계를 향한 도전에 저도 동참하고자 하는 열정이 생겼습니다.제 전공은 행정학과 경제학입니다. 그리고 1년 반 가량 공인회계사 시험 공부를 하였습니다. 조직운영과 경제, 경영 전반에 관한 지식으로 경영지원직의 어느 업무를 맡더라도 빨리 적응하고 성과를 낼 것입니다. 또 사람에 대한 애정으로 동료들을 지원하는 데 제 힘을 다할 것입니다. 직장은 하루 중 가장 오랜 시간을 보내는 곳으로 조직 구성원들이 일체감을 느껴야 조직의 발전이 있습니다. 저는 동료들이 업무에 전념할 수 있도록 업무환경 개선을 위해 헌신하겠습니다.3. 기아자동차의 발전을 위한 전략 방안을 자신이 지원한 직무와 연계하여 구체적으로 제시하십시오. [15라인 700자 이내]기아자동차는 브랜드경영, 품질경영, 환경경영, 디자인경영, 글로벌경영을 기본 전략방향으로 잡고 있습니다.브랜드 경영을 위해서는 The Power To Surprise가 기아자동차 구성원들의 머릿속에 확실하게 자리잡을 수 있도록 해야 합니다. 왜 우리가 고객들에게 놀라움을 선물해야 하는지를 질문하여 스스로 대답해 보게 함으로써 기아인 한 사람 한 사람을 혁신의 주체로 만들어야 합니다. 환경경영을 위해서는 환경인프라 산업을 주요 업무로 하는 회사와 항상 관련정보를 공유하고 협력하여 생산과정에서 오염배출을 줄일 수 있도록 개선해야 합니다. 그리고 기초기술을 갖춘 중소 업체들과 기술적으로 협력하여 상생도 동시에 이룰 수 있도록 해야 합니다.글로벌 경영을 위해서는 우수한 해외인재 유치와 내부직원들의 교육에 힘써야 합니다. 창의적인 인재를 유치하기 위해서는 기아자동차가 개인의 발전을 지원하고 `재미`를 추구하는 회사라는 이미지를 전파해야 합니다. 이를 위해 차량디자인게임 등을 만들어 배포하고 전세계적인 규모의 공모전을 여는 등 여러 아이디어를 끊임없이 시도해 보아야 합니다.품질경영을 위해 고객 사후관리를 강화해야 합니다. 이를 통하여 소비자들에게 신뢰를 얻고 또 그들로부터 기아자동차의 개선할 점을 지속적으로 들을 수 있습니다.4. 기아자동차의 인재상 중 자신에게 가장 잘 부합하는 것을 선택하여, 관련 경험과 함께 구체적으로 기술하십시오. [15라인 700자 이내]소통, interactive입니다. 소통을 통해 조직구성원들의 상호이해와 아이디어 나눔이 활성화 되어 조직이 발전할 수 있다고 생각합니다. 저는 이러한 소통을 원활하게 하는 역할을 하겠습니다. 저는 사랑의 집짓기 운동에 참여하여 건물외벽 마감공사를 한 적이 있습니다. 저희 팀은 8명으로 그 날 현장에서 처음 만난 사이였습니다. 그런데 다들 주장이 강한 편이라 업무 순서와 분담에 있어 마찰이 생겼습니다. 이왕 좋은 일 하자고 모인 것 활기차고 친근한 분위기가 되었으면 좋겠다는 생각으로 저는 먼저 건축공학과 선배에게 다가가 전문가라며 추켜세우고 의견을 물었습니다. 이렇게 한 사람 한 사람에게 차례로 자신의 의견을 이야기 할 수 있도록 유도하였습니다. 웃는 얼굴에 침 못뱉는다는 말을 생각하며 항상 미소를 잃지 않고 팀원들을 설득하였습니다.그리고 저는 인생은 혼자 살 수 있는 것이 아니라는 생각을 합니다. 그래서 항상 사람들과 생각을 나눕니다. 삶의 목표는 무엇이고 또 그것을 위해 어떠한 노력을 하고 있는지, 왜 그러한 생각을 하는지 물어 `질문자`라는 별명을 가지고 있습니다. 친구들이 저의 가장 큰 강점으로 꼽는 것이 `상대방 스스로도 모르고 있던 생각들을 수면위로 끌어 내 주는 역할`을 하는 것입니다. 그래서 저와 이야기 하면 항상 마음이 편해지고 자신을 가다듬을 수 있다고 합니다. 이미 사회생활을 하고 있는 친구들도 제게 선택의 기로에서 어떠한 것이 현명한지 종종 묻고는 합니다.