[우리금융그룹] 경남은행 합격 자기소개서(행원, 2009년 하반기)

1. 나 자신을 간략하게 80자 이내로 표현하시오.리더쉽과 생활력이 강한 지역 인재로 하루하루 좋은일을 만들어 갑니다.2. 가족관계와 성장배경을 간단히 소개하고, 남들보다 뛰어나다고 생각하는 자신의 장점(특성, 능력 등) 다섯 가지와, 보완 또는 발전시켜 나가야 할 단점(특성 등) 세가지를 간략하게 기술하시오.저는 외아들이라는 타이틀 덕분에 부모님으로부터 많은 사랑을 받으면서 자라왔습니다. 아버지께서는 정비기술자로 어머니께서는 채소가게를 운영하시며 맞벌이를 하시면서 성실과 정직을 가르쳐주셨습니다. 이러한 사랑에 비례하여 장남으로서의 책임감과 스스로 문제를 해결하는 능력을 어릴때부터 키워왔습니다. 한편, IMF이후 부모님의 가게가 어려워지면서 자금융통과 사업성이 얼마나 중요한지를 깨달게 되었고, 힘든 학창시절을 보내면서도 낙천적인 성격과 활발한 교우관계로 고등학교 학생회장이 되어 부드러운 통솔력과 리더쉽을 키워왔습니다. 제대 후 아르바이트를 병행하면서 자립심을 키웠으며, 경영학에 눈을 뜨게 되어 복수전공으로 선택 후 성실히 맡은바 학업을 수행하여 조기졸업과 학과 내 Top의 성과를 얻을 수 있었습니다.저의 장점은 감성적이고 사교적인 성격으로 지역연고지에서 충성고객확보에 유리하며, 컴퓨터교육전공으로 정보기술습득과 전달 및 교육을 통한 인재양성에 적절한 인재입니다. 학창시절 학생회장 활동으로 어릴적부터 리더쉽을 키웠으며, 경영학을 복수 전공하면서 비전공자에 비해 유리하며 이를 통하여 시너지 효과를 발휘 할 수 있습니다. 부족한 계획성과 체력을 보충하기 위해 지속적인 헬스, 수영 등의 운동계획을 세우고 있으며, 많은 일을 동시에 하면서 전문성이 부족하므로 자칫 실수로 이어질 수 있기때문에 자격증과 실무사례를 중심으로 활용하여 업무신뢰성 확보하고 효과적인 절차를 익히는데 노력할 것입니다.3. 귀하의 성장과정에서 기억에 남는 성취경험이나 리더쉽 경험이 있으면 기술하시오. 또한, 그 경험이 경남은행에 근무함에 있어 필요한 것이라면 왜 필요하다고 생각하는지 기술하시오.고등학교시절 붐비는 점심시간에 계단에서 밀려 아래로 떨어져 팔이 부러지는 친구를 보았습니다. 학생회장이 된 이후 투표에 참여한 학생개개인에 대한 감사로 점심시간 1,400여 명의 식판을 받아주는 행사를 지속하면서, 학생회를 주축으로 질서확립을 위한 자원봉사학생을 모집하여 계단에 인간띠를 만들고 새치기를 막는 활동을 이끌게 되었습니다. 질서의식의 필요성을 강조하면서도 모든 학생의 실천에는 가능성이 없다고 여기시던 선생님들께서 학업성적이 좋았던 저의 활동이 공부에 지장이 줄 것을 우려하셨지만, 자발적인 학생참여활동으로 경상남도 표창장을 받게 된 이후 선생님의 학생들의 인식변화를 위한 지도활동도 적극적으로 이루어졌습니다.이러한 경험을 통해 지역은행을 선진금융으로 혁신하기위해 원칙과 소신을 가진 리더쉽을 발휘해 나갈 것입니다.4. 귀하가 입행하게 된다면 대출, 외환 업무를 주로 수행하게 됩니다. 귀하가 대출, 외환 업무 적임자라고 생각하는 이유를 기술하시오.현대캐피탈 프리랜서로 여신영업 활동하면서 제1금융대출에서 아파트 대출까지 신용대출과 담보대출에 관한 경험을 넓혔습니다. 뿐만아니라 신용보증기금 업무를 통해 보증부대출과 사업성과 및 신용평가업무를 수행함으로서 잠재가능성있는 지역사업체에 대출을 지원하고 서비스를 개발하는데 적극적으로 노력할 것이며, 전문적인 신뢰를 바탕으로 지역금융기관의 위상을 높여 나갈 것입니다.고객의 입장을 고려하여 대출을 바라보려 노력하였고 개인신용평가에 따른 대출이자와 보증료 등을 설명하기 위해 상담스킬을 익혔기 때문에 앞으로 고객응대에서도 누구보다 적극적인 자세로 대고객 리더쉽을 발휘해 나갈 것입니다.5. 10년 후 혹은 20년 후의 귀하의 모습을 상상해 보고, 그것을 성취하기 위해 어떤 노력(준비)이 필요한지 기술하시오. [1300 Bytes 이내]첫째, 경남은행을 퇴직연금사업의 선두주자로 만들기 위해 웰빙금융상품을 개발할 것입니다.저비용으로 자금조달이 가능했던 예금의 잔고가 줄어들고 있는 상황에서 급여통장과 퇴직연금을 유치하기 위해 대한민국 사정에 맞는 보다 편리하고 경험적인 금융상품을 개발해야 합니다.고령화 사회로의 진전으로 인한 라이프스타일 변화를 통해 현재 퇴직금제도에서 미국의 401(k)와 같은 확정기여형 퇴직연금이 서서히 도입되고 있는 실정에서 소득공제와 이연효과 뿐만 아니라 고객의 취직에서부터 건강유지, 퇴직 후 사업지원과 사망에 이르기까지의 라이프플랜을 지원해줄 수 있는 웰빙금융상품을 제시하여 평생고객확보로 고객유출을 막을 것입니다.둘째, 핵심인력확보를 위한 인력양성을 위해 전문자격을 획득 할 것입니다.각 분야에 맞는 전문인력 조기양성을 위한 경남은행의 교육설계지원이 필요합니다. 세계진출을 주도하는 핵심인력은 해외유학파 금융인력이 많은 실정이며, 국내 인력은 대다수 국내지점에 머물러 있습니다. 국내 인력이 해외금융상황에 발빠르게 대처하고 이해의 폭을 넓힐 수 있도록 지역내 대학에서부터 인력양성이 필요합니다.셋째, 녹색성장사업뿐만 아니라 핵심기술 산업투자를 결정하는 금융경영인이 될 것입니다.고수익 추구하는 트랜드에 맞추어 고객의 자발적인 투자수익상품을 통해, 우리나라업체가 핵심기술을 유치하는데 경남은행이 기여하도록 리드할 것이며, MBA학위등을 취득하여 경영인의 면모를 갖출 것입니다.