[SK그룹] SK해운 자기소개서(해운, 2010년 하반기)

1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)[한번 맡은 임무는 끝까지 책임지는 목표의식]2008년 6개월간 중국 KOTRA 인턴생활 중 겪었던 일입니다. 근무지인 광저우 무역관에서 중국 국제중소기업박람회 바이어 유치 프로젝트를 진행할 당시 제 임무는 1,000명의 바이어들과 250여 개 한국 업체와의 미팅 시간을 데이터화 하는 것이었습니다. 중국지역 KOTRA 7개의 지점에서 전시회 일주일 전까지 보내주기로 한 자료는 바이어 유치 목표량을 채우지 못한 탓에 개최 이틀 전에야 겨우 도착하였습니다. 또한, 사전에 통일된 양식을 보냈지만 지점 마다 다른 양식으로 작성되어 돌아온 데이터 때문에 업무량이 오히려 증가하게 되었습니다. 일을 맡겨주신 상사께서 촉박한 시간을 걱정하셨지만, 회사를 위해서라도 반드시 끝내야 할 작업이었기에 상사를 안심시켜 드리고 작업을 시작했습니다. 다시 자료를 받아 종합하기에는 촉박한 시간이었기에 각각의 자료를 토대로 새로 작성하는 것이 더 효율적이라 판단하고 그때부터 22시간 동안은 자지도 먹지도 않고 화장실 가는 시간도 아까워하며 집중하여 결국 일을 마무리했습니다.제가 작성한 자료는 박람회 당일 중소기업청장, 한국무역협회장 등 고위인사는 물론 참가한 모든 한국 업체에게 제공되었습니다. 그 일이 있은 후 저는 ‘엑셀 권’, ‘충성인턴’이라는 별명을 얻게 되었습니다. 회사에는 목표달성이라는 고귀한 성과를, 개인적으로는 기필코 완수하겠다는 책임감을 발휘하여 난관을 극복해낸 경험이었기에 저에게는 귀중한 경험이었습니다. 또한, 쉽게 마무리 지을 수 있는 업무를 어렵게 만들었던 KOTRA 타(他)지점 중국직원들의 태도에 대해 당장 불만을 토로하기보다는 중국인의 입장에서 이해하려 노력하였습니다. 외국인과 업무를 진행함에 있어 언어구사능력 외에도 문화적 다양성을 포용할 줄 아는 능력이 필요하다는 것을 깨닫게 되었습니다.2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)[전국 200명 수료자 대표로 선정된 친화력]2007년 지식경제부 주관 ‘무역전문가 양성사업단 1기 모집’에 선발되어 18개월 동안 무역실무 교육을 받았습니다. 열심히 하는 학생들에게는 각종 무역교육의 기회와 해외전시회 참가까지 시켜준다는 말에 고민도 없이 지원하였고 전국 19개 대학으로 구성된 사업단 중 저는 OO대 사업단 1팀 팀장의 역할을 수행하였습니다. 중소기업체를 돌아다니며 사장님들을 상대로 제품 지원을 설득하고 실무교육이 있을 때마다 프리젠테이션을 준비해야 했기에 팀원들과 하루의 반 이상을 함께 지냈습니다. 팀 위주의 방식이다 보니 전체적인 사업단은 팀 간 교류도 없고, 선후배 간 의견차이가 심해 공지사항도 어기게 되고 의사결정이 신속하지 않는 등 문제가 많았습니다. 교수님과 팀장들은 그 문제에 대해 토론하였지만 조직의 화합 및 단결을 위해 평화적으로 해결해야 함을 주장했던 저를 포함한 소수의 의견은 무시된 채 더욱 강압적인 규율체계로 학생들을 묶어둔다는 결론을 내렸습니다.하지만 저는 포기하지 않고 다른 팀장들을 설득하여 팀 간, 선후배 간 없었던 교류의 장을 만들었습니다. 체육대회, 등산, G-tep인의 밤 행사 등 여러 가지 행사를 기획하여 그동안 서로에게 쌓여왔던 불만을 털어내고 구성원 서로를 이해할 수 있도록 노력했습니다. 특히, G-tep인의 밤 행사의 진행을 도맡고 제가 몸담고 있는 록 밴드 동아리 후배들에게 공연을 의뢰하여 연출하는 등 훌륭한 교류의 장이 되도록 주도했습니다. 결국 18개월에 걸친 교육이 끝났을 때 화합의 가치를 실현한 00대 사업단은 19개 사