NHN 합격 자기소개서(인사기획, 2008년 하반기)

1. 본인을 자유롭게 표현하는 공간입니다. 형식에 구애받지 마시고 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 형태로 입력해주세요. (성장과정, 가치관, 성격유형, 사회경험, 지원한 직무에 관심을 갖게 된 이유, 남들보다 정말 잘 할 수 있는 일, 앞으로 꼭 해보고 싶은 일, 내가 한 일 중 가장 열정적으로 했던 일, 내가 한 일 중 가장 창의적이었다고 생각하는 일 등 자신을 최대한 표현할 수 있는 내용을 적어 주시면 됩니다.) [3100byte 이내][한게임은 누가 만든 거야?]2000년, 제가 중 3때 사춘기를 안겨 준 것은 바로 한게임의 테트리스였습니다. 워낙 능동적이던 아이였기에 공부를 강요하지 않으시던 부모님도 새벽 늦게까지 게임에 빠진 저를 보면 야단을 치시곤 했습니다. 당시 공부나 운동 이외에 특별한 취미가 없던 저에게 한게임은 한 마디로 유토피아 같았습니다. 한게임을 모르던 반 친구들까지 유혹해 팀플을 즐겼고, 저에게 큰 희열을 가져다 준 한게임은 대체 누가 만든 것인지 궁금했습니다. 많은 사람들에게 엔터테인먼트를 향유할 기회를 제공하고 기반을 마련한다는 것은 어린 저에게 조차 “사람들에게 기쁨을 주고 싶다”라는 생각이 들도록 만들었습니다. 이것이 NHN을 동경하게 된 계기가 되었습니다.[내 사람한테 들이대기]올 여름, 조선호텔 인사총무팀에서 인턴으로 일했던 기억이 납니다. 자료정리나 잔심부름 이외에 인턴으로써 할 수 있는 일은 크게 없었습니다. 하지만, 호텔 직원들의 근속연수 자료를 정리하면서 동일 업장에서 10년 이상 근무하고 있는 분들이 상당 수였습니다. 호텔의 경우, 업장이 다수이기 때문에 로테이션이나 순환 근무를 통해 새로운 동기부여가 필요하다고 생각했습니다. 며칠을 고민해 “부서별 근속 연수 및 전배의 필요성 분석” 이라는 타이틀로 저의 생각을 담아 정리된 자료를 주임님께 제출했습니다. 자료를 보시던 주임님은 “쓸 만한데~” 라고 칭찬하시며 다음 달 인사이동에 적극 반영하겠다고 말씀해주셨습니다. 조선호텔 인사팀에서 근무한 이후, 기업의 내부고객인 직원들에게 동기를 부여하고 외부고객 만큼이나 그들에게도 차별화된 서비스의 제공이 필요하다는 것을 깨달았습니다. [NAVER 글씨가 새겨진 통근버스에 뛰어들 뻔하다.]창의력을 필요로 하는 NHN의 직원들은 누구나 자신의 마음을 읽어주고 챙겨주길 바랍니다. 이를 위해서 첫째, 직원들과 끈끈한 팀워크와 유대관계를 형성해 외부고객을 만족시킬 수 있는 기반을 만들겠습니다. 둘째, 직원들에게 항상 관심을 기울이고 업무환경의 체계적 분석을 통해 전문성과 통찰력은 갖춘 NHN 인사전략팀의 인재가 되겠습니다. 이는 학창시절, 서비스 분야의 여러 경험을 통해 얻게 된 경청하는 자세와 사람들의 마음을 캐치하는 능력으로 뒷받침 될 것입니다. 직원들을 사랑하는 기업 NHN. 그곳에서 직원들의 애사심을 더 업그레이드 시켜 NHN과 저의 영원한 FAN으로 만들겠습니다. 무엇보다, 분당 서현역, 매일 등굣길 에 NHN 통근버스를 마주하며 버스에 뛰어 오르고 싶은 충동대신 “좋은 아침입니다” 인사하며 당당하게 올라타고 싶습니다.