[CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기소개서(품질관리, 2012년 상반기)

1. 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1200자 이내]"오전 7시 16분"최근 읽은 책의 한 구절입니다. 평균 수명 80년을 24시간에 비유한다면, 저는 지금 오전 7시 16분을 살고 있습니다. 평소 아침 7시 16분은 집을 나서기 위한 준비하는 시간이듯이, 사회에 나가 역량을 발휘할 수 있는 품질분야의 엔지니어가 되기 위해 다음과 같은 준비를 해왔습니다.첫 번째로 OOO 인턴생활 입니다.인턴이 되기 위해 약 1년간 전공지식과 영어공부, 설비 연관을 고민하였고 결국 작년 1월 OOO의 인턴으로 HDPE 부서 근무할 수 있었습니다. 당시 인턴 동기들 들 중 유일하게 근무 교대를 하게 되었습니다. 여자 사원으로써 주어진 임무를 수행할 수 있을 것인가에 관한 주변에 우려가 컸지만, 오히려 맡은 업무를 모두 수행한 후 남는 시간을 활용해 담당 선배에게 요청하여 P&ID를 보면서 설명을 들으며 배움에 매진하였습니다. 이러한 배움을 통해 지식으로만 배운 전공 지식을 현장에서 어떠한 방식으로 이용되는지를 알게 되었으며, 각 설비의 원리 파악을 하며 설비와 유틸리티들이 복잡하게 얽혀 피드백, 컨트롤 되는 과정을 직접 눈으로 보고 느꼈습니다.두 번째는 품질관리에 대한 관심도입니다.품질 관리에 대한 전문지식을 쌓고자 6시그마 프로젝트 진행과 함께 자격증을 취득하였습니다. 시뮬레이션을 통한 효율적인 기업의 경영 방안의 이해할 수 있는 기회였습니다. 미니탭으로 품질 관리도부터 공정능력분석까지 관리 가능한 것을 배웠으며, 개개인의 전략적 창의적 제안으로 성과를 검증해 보는 프로젝트 실습과 30페이지 분량의 보고서 작성도 경험하였습니다. 그뿐만 아니라, 6시그마 프로젝트 실습과 보고서를 작성하면서 프로젝트 팀원과의 팀워크, 커뮤니케이션 능력의 중요성을 인지하게 되는 좋은 기회였습니다. 다양한 조직에서 리더십과 팔로우십을 익히며 서로의 입장을 표명하고 고려하는 능력을 길러 오며, 특히 갈등이 발생 했을 때 의견을 조율하여 현명하게 대처하는 것에 능숙한 저의 경험이 품질관리 업무에 많은 도움이 되리라 자신합니다.그 어떤 기업보다도 정직하고 올바른 CJ. 고객의 편리와 만족을 추구하는 CJ. 제가 CJ를 선택한 이유입니다. 나보다 고객을 먼저 생각하는 마음으로 직접 관리해 만들어진 제품을 통해 자부심과 보람을 느끼고 싶습니다.2. 대학생활의 교내외 활동 중 가장 성취감이 컸던 경험과 본인의 노력에 대해 기술하여 주십시오. [1200자 이내]"일 중독 부 회장님"OOO과 부 학생회장이라는 경력은 조직에 대한 책임감과 소속감을 비롯하여 스스로의 보완점을 깨닫는 계기가 되었습니다.OO명 학우를 대표하며 공대를 이끌어 오는 동안 제가 가장 크게 두각을 드러낸 역량은 추진력과 리더십이었습니다. 25대 학생회는 ‘편안하고 즐거운 학교생활’이라는 일념으로 학생복지시설 부족의 문제점들을 해결해 나가야겠다는 계획을 세웠습니다. 최우선적으로 과실의 환경 개선을 계획하였습니다. 당시 과실의 내벽에는 큰 구멍이 있었고, 담배꽁초와 각종 쓰레기가 난무하였습니다.먼저 문제점을 파악한 후 대안을 마련하여 학교 측에 제시하였습니다. 하지만 학생 복지처의 담당자는 문제의 원인을 복지가 아닌 과 내의 문제로 치부하였습니다. 고심 끝에 독자적으로 해결할 수 있는 부분을 먼저 개선하여 다시 대안을 세우기로 했습니다. 회의 끝에 학생회 임원들과 과실의 모든 기자재를 재정비하고 사물함을 재배치하였습니다. 그 후에 마련된 공간과 환경 개선 사항들을 담당자에게 보여 주었고, 지속적인 과실의 청결과 기재자 관리를 약속하였습니다. 그 결과 학교 측의 지원을 받아 과실 리 모델링을 마칠 수 있었고, 바뀐 과실의 모습을 본 학생들 역시 과실 개선에 도움을 주어 현재까지도 효율적으로 과실의 운영을 유지해 오고 있습니다.하지만 일에 대한 고집과 욕심이 남달라 조직원들에게 부담을 주는 경우가 생기기도 했습니다. 학생들의 권리와 편의를 보장하기 위해 노력을 하던 중, 시험 기간 늦게까지 공부하는 학생들을 위해 야식 사업을 추진하게 되었습니다.학생들을 위한 행사의 의도는 훌륭했지만, 매 시험 기간마다 자신들의 공부 시간을 쪼개가며 일에 매진해야 했던 학생회 임원들은 부담을 느끼게 되었습니다. 정작 행사를 진행해야 하는 학생회 임원들의 사정을 충분히 고려하지 못한 것이었습니다. 결국, 학생회 임원을 2팀으로 나누어 각자의 일정에 따라 일을 다시 분배하여 임원들의 부담을 덜어 주었습니다.2년 동안 학생회를 운영하는 운영진으로 생활하면서 조직원이 일의 성과나 결과만큼 중요함을 깨닫게 되었고, 서로의 상황과 입장을 고려하여 문제를 해결하는 능력을 키울 수 있었습니다.