장애인 복지의 의의와 특징 및 문제점 개선방향 조사분석

시험 시 가산점을 주고 있다”고 덧붙였다. 서울 백병원 측도 “작년 기준 장애인 고용 2% 정도의 선을 지키고 있다”고 밝혔다.
그러나 메이저 병원 중에 하나인 서울 아산병원과 서울 삼성병원은 내부 규정상 공개하기 어렵다며 몇 명의 장애인을 고용하고 있는지조차 밝히기를 꺼렸다. 제약업체의 경우에도 서울 아산병원과 서울 삼성병원처럼, 장애인 고용률에 대한 언급을 회피하는 분위기다. 다만 제약업체 인사 관계자들은 “전체적으로 제약업체의 장애인 고용률은 1% 내외일 것”이라며 실수를 하지 않아야 하는 약 제조의 특징 때문에 아직도 장애인 채용에 대해서는 보수적인 분위기라고 조심스레 언급을 회피했다. 그러나 이에 대한 자성의 목소리도 높아지고 있는 분위기라고 언급했다. 관계자들에 따르면 제약업체와 병원은 환자, 즉 약자들을 위해 존재하면서도 정작 신체적으로 불리한 장애인 고용에 대해서는 대부분 긍정적이지 않다는 의견이 지배적이다.



3. 결론

장애인의 능력과 재능은 사회적 편견과 고정관념으로 덮여져 있는 게 현실이다. 그들의 재능이 숨을 쉬려면 편견의 장막을 걷어내 줘야 한다. 영화 ‘말아톤’의 모델 배형진 씨도 그렇고, 세계 장애인 수영선수권을 따낸 김진호 씨의 경우도 그렇다.
후진국일수록 길거리에서 장애인을 마주치는 일이 없다고 한다. 장애인이 움직이고 일할 수 있는 사회적 여건이 안 되기 때문이다. 그런 나라에서 장애는 ‘불편’이 아니라 ‘무능’과 ‘무력’을 뜻한다. 학교와 거리와 직장과 극장에서 장애인을 많이 만날 수 있는 나라여야 진정한 선진국이다. 우리 거리에 장애인이 많을수록 우리나라는 선진국으로 다가선다는 이치를 맥얼웨인의 기적을 통해 우리 모두가 깨달았으면 한다.
장애인이 노동을 통한 사회 기여 과정에서 삶의 의미를 찾을 수 있도록 하는 데엔 정부도 그렇지만 기업의 역할이 중요하다. 기업의 사회적 책임이란 ‘사회 환원’이란 말을 앞세워 공연히 돈다발을 내놓는 것이 아니라 장애인 고용과 같은 것이 바로 사회

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