고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화, 분석, 특징, 현황, 조사분석

고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화, 분석, 특징, 현황, 조사분석
숙련화 논쟁
탈숙련화론
정보기술도입->자동화->노동자의 숙련을 기계로 이전
노동자가 통제하던 기계가 스스로 자신을 제어->노동자는 단순 보조작업만을 수행
결과: 노동강도, 노동소외 증가
숙련화론
단순반복적 노동자(산업사회)->숙련노동자(정보사회)
정보기술 적용된 기계 관리, 수리
정보기술을 이해하기 때문에 지식노동자의 성격
결과: 노동소외 감소
정보기술과 노동의 관계
단순히 기술발달이 노동내용을 결정(기술결정론)하는 것이 아니라 인간의 선택이 개입
=>노동의 질적 변화의 핵심요인: 경영자의 정보기술도입목적
경영자의 정보기술도입목적
탈숙련화 경로
노동자 탈숙련화->노동과정의 통제권박탈->자본의 지배력강화
정보기술도입이유: 노동자통제강화
숙련화 경로
노동자 숙련화->노동자 자율성향상->노동생산성향상
정보기술도입이유: 생산성(효율성)향상
노동의 질적 변화에 미치는 기타 사회적 요인
시장조건, 노사관계, 교육제도 등
고용안정성의 약화(기업내부노동시장의 약화)
내부노동시장
근로자의 승진, 배치가 외부노동시장으로부터 독립된 기업내부에서 이루어지는 것
산업사회의 고용구조의 특징(대기업중심) - 고용안정성을 높임
정보사회의 내부노동시장약화의 요인
기업내 숙련(경험적 숙련)의 중요성 감소
경험적 숙련보다 지적 숙련의 중요성증가
기술혁신의 속도 증가->기존 숙련의 활용도, 기간 감소
정보사회의 기업조직의 변화: 수직적 구조->수평적 구조
급속한 시장,기술 변화에 대처->의…