경영의 정의 및 특징과 기업용어 조사분석

하고 외부 환경 변화에 즉각적으로 대처할 수 있는 잠재력 확보를 위하여 노력한다. 급변하는 경영 환경 속에서 기업이 비중 있게 살펴야 할 변화 중 하나가 ‘이해관계자’와의 상호 관계일 것이다. 기업이 처한 내외적 환경에서 직접 혹은 간접적으로 대면하면서 기업이 나아가야 할 방향을 조율해주는 디딤돌 역할을 하는 것이 바로 ‘이해관계자’이기 때문이다. 따라서 기업이 이해관계자와의 관계를 무시하고 제 나름의 길을 가는 것은 무의미하고 소모뿐인 만용에 불과하다. 반면 이해관계자와의 올바른 관계 설정, 신실하고도 전략적 관계의 조율은 이해관계자와의 관계 맺음을 더욱 돈독하고 호혜롭게 하는 지침이 될 것으로 본다.
기업경영활동 진행 과정에서도 관심을 갖고 이해관계자들에게 진행 과정을 계속 알려야 한다. 이렇게 해야 이해관계자들이 기업경영 활동의 열렬한 옹호자들이 되어 기업의 경영활동은 성공을 이루게 된다.

7.경영자의 사회적 책임
- 경영자의 사회적 책임은 기업환경의 급속한 변화와 시대의 요구에 따라 그 내용과 성격이 동태적으로 변화하는 것이 특징이다. 이런 경영자 또는 기업의 사회적 책임이란 경영활동이 단순한 이윤 추구를 초월해서 기업의 이해관계집단을 포함한 사회복지에 공헌하도록 경영관리를 수행해야 하는 책임들을 말한다. 즉 기업과 많은 이해관계 집단 간에 상호이익이 되는 방향으로 경영정책과 활동을 환경에 연관시켜 행동하도록 하는 사명감이라 말할 수도 있다.

8.경영혁신
- 경영혁신이라는 단어는 경영과 혁신이라는 두 단어의 합성어이다. 우선 각각의 낱말이 지니는 본래 의미를 살펴보면 경영이란 사전적 활동, 현장활동, 사후적 활동으로 구성되어 있으며 사후적 활동은 다음 경영의 사전적 활동에 대한 기초가 된다. 이러한 의미에서 경영이란 여러 가지 경영요소가 수평적으로 분화된 활동이 아니라 동태적으로 결합된 과정이다.
- 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각(idea) 이나 방법(method)으로 기존업무를 다시 계획하고 실행하고 평가하는 것이라

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