리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오

리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오

서론
리더십은 근본적으로 인간과 인간 사이에 일어나는 현상을 다루는 것으로서 사회복지조직의 측면에서 리더십을 정의한다면 리더십이란 사회복지조직의 목표를 능률적으로 달성하기 위해 조직 구성원의 적극적 참여와 리더와 구성원 간의 상호 협조적 분위기를 만들어 나가는 리더의 관리기술과 활동이라고 할 수 있다. 최근에는 사회복지환경의 변화와 더불어 사회복지서비스에 대한 사회구성원들의 요구가 급증하면서 사회복지에서의 리더는 그 어느 때보다도 효과적인 리더십을 발휘하여 사회적 기대와 요청에 부응할 필요성이 대두되고 있다. 따라서 본장에서는 리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논해보고자 한다.

본론
1. 리더십 이론
시대적인 관점에서 1980년대 전에 출연한 리더십은 전통적 리더십 혹은 기존의 리더십이라 하고 1980년대 이후를 현대적 리더십, 또는 대안적 리더십이나 신조류 리더십 등으로 분류하고 있다.
(1) 전통적 리더십 이론
전통적 이론들은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론 등으로 분…