참여경영의 확산을 위한 생산 시스템과 노동조직의 개혁

참여경영의 확산을 위한 생산 시스템과 노동조직의 개혁 1. 들어가며 한국기업의 생산시스템, 노동의 사회적, 기술적 구성 원리가 대량생산 체제의 테일러주의적 관리와 통제의 논리에 근거하고 있다는 것은 이미 널리 알려진 사실이다. 어쩌면 한국의 생산 시스템과 노동조직은 테일러주의가 처음 만들어졌던 미국보다 훨씬 더 테일러주의적 성격을 가졌다고도 볼 수 있다. 왜냐하면 서구의 경우 테일러주의의 도입은 대개의 경우 숙련노동력의 강력한 저항에 직면하여 -특히 수공업적 숙련의 전통이 강한 유럽의 경우에 - 테일러주의의 도입이 그다지 용이하지 않았거나 상당한 부분 변형되었지만, 한국의 경우에는 숙련노동의 전통이 없다는 사실과, 국가의 강력한 노동력 동원체제 구축의 결합으로 단기간에 산업계에서 요구되는 노동력을 대량으로 훈련시켜 공급해 왔다는 점에서 훨씬 테일러주의가 뿌리박을 양호한 조건을 갖추고 있었던 것으로 평가할 수 있다. 2. 한국의 기업경영 상황의 특징 경제발전 초기 단계에서 형성된 노동력 교육훈련 체제는 - 공고와 직업훈련기관 - 모두 이러한 목적에 기여하기 위해 만들어진 제도들이며, 산업계에서 요구되는 길들여진 노동력을 대규모로 동원하는 데 이 노동력 동원 체제는 강력한 효력을 발휘할 수 있었다. 한국에 도입된 테일러주의는 특히 숙련이 요구되지 않는 분야의 반숙련 노동력을 단기간에 대량으로 공급하는 데 큰 위력을 발휘하였다. 이 과정에서 국가는 노동력의 동원체제와 제도를 형성함으로서 ‘훈련체제’ 형성의 중심 역할을 담당하게 되는데, 이것이 초기단계 한국에서 형성된 노…
경제발전 초기 단계에서 형성된 노동력 교육훈련 체제는 - 공고와 직업훈련기관 - 모두 이러한 목적에 기여하기 위해 만들어진 제도들이며, 산업계에서 요구되는 길들여진 노동력을 대규모로 동원하는 데 이 노동력 동원 체제는 … 3. 참여경영 확산을 위한 노사의 올바른 방향