일본 기업문화의 3대 특징 연구

일본 기업문화의 3대 특징 연구

1. 들어가며

일본의 기업 지도자들은, 근로자들에게 회사를 하나의 긴밀히 짜여진 공동사회로, 거의 한 가족 단위로 생각하라고 촉구하고 있다. 노동조합의 승인을 얻어서 그들은 종업원들에게 ‘3조의 신기(神器)’라는 것을 제공하고 있다. 그 세가지 보물의 , 가장 중요한 것부터 들면 종신고용제, 연공승진제, 그리고 유니언 숍의 보장이다.

2. 종신고용제

종신고용제는 간단히 말해서, 대기업이 가장 곤란한 재정적 곤란에 직면하지 않는 한 아무도 해고하지 않는 제도다. 심지어 어느 고용인의 일자리가 없어지더라도 그 회사내의 다른 자리를 찾아주기 위해 최선의 노력을 기울인다. 경기침체로 닛폰 제철이 동경 가까이에 있는 용광로의 하나를 폐쇄하지 않으면 안 되었을 때, 회사측에서는 재빨리 농사관계 자회사를 만들어 용광로 노동자들에게 소를 기르게 했다.
미국과 유럽의 많은 노동자들은, 그러한 일률적 안전보장은 사람을 태만하게 만드는 처사, ...